2024年济源市法制局招考(劳务派遣)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年济源市法制局招考(劳务派遣)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年济源市法制局招考(劳务派遣)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文秘密等级应标注于文头的()。
  A:左上角
  B:左下角
  C:右上角
  D:右下角
正确答案选项:A
解析:公文中如需标注密级和保密期限,一般用三号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行,即文头的左上角。
故本题选A。

2、不具有独立行政管理职能的是()。
  A:国家体育总局
  B:政府法制办
  C:公安局
  D:教育局
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
行政管理职能是指作为国家权力机关的执行机关,依据国家、社会发展的需要,依法对国家政治和社会事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
A、C、D三项正确,国家体育总局、公安局、教育部都是政府组成部门,具有独立的行政管理职能。
B项错误,政府法制办作为政府设立的法制机构,只是负责本级政府法制工作的办事机构,本身并没有独立的行政管理职能。
故本题选B。

3、在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行评定,并促使组织目标实现的过程,被称为()。
  A:领导
  B:组织
  C:创新
  D:控制
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
控制是指由管理人员对当前的实际工作是否符合计划进行评定,并促使组织目标实现的过程。控制主要体现在计划的执行过程中,是一种不断对照计划来检查现有的作业状况的活动。控制是管理的基本职能之一,是对组织内部的管理活动及其效果进行的衡量和校正,其目的是确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现。
故本题选D。

4、依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位奖励不包括()。
  A:嘉奖
  B:提职
  C:记大功
  D:授予荣誉称号
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位人事管理制度。
《事业单位人事管理条例》第二十七条:“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”A、C、D项属于该条例的规定,而B项不属于。
故本题选B。

5、具有开放性的是()行政领导方式。
  A:权威性
  B:专断性
  C:民主性
  D:放任性
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,权威型领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度,他们喜欢员工们以他为中心展开工作。
B项错误,专断式行政领导方式是把行政决策权集中于领导者一个人手中的领导方式。
C项正确,民主式行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通,共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切,多方相关主体参与到决策过程中,决策具有民主性和开放性。
D项错误,放任式行政领导方式是行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。
故本题选C。

6、加强党的政治建设要抓好“关键少数”和管“绝大多数”相结合,重点是抓领导机关和领导干部,发挥其示范引领作用。从管理学的角度看,就是要()。
  A:强调例外
  B:具体灵活
  C:突出重点
  D:精准施策
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
题干中强调重点是抓领导机关和领导干部,发挥其示范引领作用。从管理学的角度看,就是要突出重点。
故本题选C。

7、电报的紧急强度分为()、特急、加急、平急。
  A:特提
  B:急
  C:特加急
  D:非常急
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定:根据紧急程度,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。紧急公文应当分别标注“特急”“加急”。
故本题选A。

8、我们长期提倡的“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线与()相吻合。
  A:参与管理方法
  B:诱导性行政方法
  C:强制性行政方法
  D:行政责任方法
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,参与管理方法是通过由下级行政主体或行政客体参加管理和决策来提高人们的积极性和管理效率的一种行政管理方法。“从群众中来,到群众中去”的群众路线就是要深入群众,认真调查研究,把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来,加以分析、综合和提高,使之系统化,从而作出工作决定。当工作决定形成之后,又回到群众中去作宣传解释,贯彻执行,化为群众的意见,使群众坚持下去,并在群众行动中检验这些意见是否正确。由此可见,我们长期倡导的“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线与“参与管理方法”相吻合。
B项错误,诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法,通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动。其
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