2024年浙江嘉兴市海宁市邮政业安全中心招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江嘉兴市海宁市邮政业安全中心招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《社会团体登记管理条例》中所称的社会团体,是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的()社会组织。 A:公益性 B:非营利性 C:营利性 D:专业性 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。根据《社会团体登记管理条例》第二条,本条例所称社会团体,是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。 故本题选B。 2、政治可以理解为是对社会治理的行为,也是维护统治的行为。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 政治是指政府、政党等治理国家的行为,政府的社会治理行为,是通过平等的合作、对话、协商、沟通等方式,依法对社会事务、社会组织和社会生活进行引导和规范,最终实现公共利益最大化的过程。政治亦可指维护统治的行为,可以是权力主体维护自身利益的方式,如统治一个国家,政权主体通过军事、法律、行政等方面对于该国家的内外事务进行监督与管制。 故本题正确。 3、下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是()。 A:警告 B:记大过 C:开除 D:撤职 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、C、D三项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。” 故本题选B。 4、下列说法错误的是()。 A:上行文的发文字号居中排列 B:下行文的发文字号居中排列 C:平行文的发文字号居中排列 D:发文顺序号不编虚位 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,B、C项正确,发文字号位于发文机关标识(即文件首页页眉处发文单位名称,一般用正红色的较大字体标识,故俗称“红头”)下空2行,用3号仿宋体字,平行文和下行文居中排布,上行文居左排布。 D项正确,发文顺序号用阿拉伯数字标注,发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。 本题为选非题,故本题选A。 5、一般监督和专门监督构成()。 A:一般专门监督 B:行政系统的内部监督 C:行政系统的外部监督 D:政党监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理知识。 行政系统内部监督,是指国家在行政机关内部设立的专门机关,对其国家行政机关及其工作人员是否遵守国家法律和纪律或对有关公共事务的处理是否符合法律和政策予以检查、调查、处理或提出建议的制度。以行政监督的对象是否特定为准,又可分为一般监督和专门监督。 故本题选B。 6、在管理对象和内容不变的情况下,下列说法正确的是()。 A:管理幅度与管理层次成正比 B:管理幅度与管理者的能力无关 C:管理层次与管理效率成反比 D:管理幅度与下属人员的能力无关 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。 A项错误,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大,管理层次减少。 B项错误,管理幅度与管理者的能力有关,通常情况下,管理者能力越强,管理幅度可以越宽。 C项正确,管理层次与管理效率成反比,管理层次越少,管理效率越高。 D项错误,管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强,管理幅度可以越宽些。 故本题选C。 7、根据赫西和布兰查德的情境领导理论,当员工有能力完成工作任务,但却不愿意从事此项工作时,应该采取()领导风格。 A:高任务-低关系 B:低任务-高关系 C:高任务-高关系 D:低任务-低关系 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “情境领导”模式指在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变领导和管理的方式。管理的重点在于领导者自身。 A项错误,高任务-低关系:即告知型领导风格,指领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督。适合员工刚投入工作,热情高,经验不足,能力偏低,我们称之为“热情”的初始者。 B项正确,当员工有能力完成工作任务,但却不愿意从事此项工作属于D3情形,即当员工积累一段经验时,工作能力比一般水准高,但对环境习以为常,工作意愿时好时坏,我们称之为“勉强”的贡献者。对应的是S3:低任务-高关

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