2024年浙江嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局办公室招考2名人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局办公室招考2名人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列公文标题中，错误的是（）。
  A：《山东省人民政府关于授予姜言泉等20名同志荣誉称号的通报》
  B：《国务院关于济南市城市总体规划的批复》
  C：《XX市水利局关于新增事业单位申请办公用房的请示》
  D：《乡政府关于禽流感会议紧急通知》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定：“标题由发文机关名称、事由和文种组成”。其中文种不能省略。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”标题构成要素齐全，文种使用符合要求。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”题干中标题书写正确。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”题干中标题使用正确。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”文种使用正确，但事由阐述不清楚，正确写法应该为《乡政府关于召开禽流感紧急会议的通知》。
本题为选非题，故本题选D。

2、对重要事项或重大行动作出安排，用（）行文。
  A：通知
  B：命令
  C：决定
  D：会议纪要
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
B项错误，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
C项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
D项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。会议纪要是对会议主要情况的记载。
故本题选C。

3、海口市财政局向海口市规划局请求其批准单位建设规划，应使用函这一公文形式。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种知识。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。海口市财政局和海口市规划局属于平行机关，故用函。
故本题正确。

4、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）
  A：冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
  B：穷人很少参加排场讲究的社交活动
  C：一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物
  D：一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论主要包括：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求。
A项错误，冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景不能在需求层次理论中得到合理的解释。
B项正确，需求的层次性指出当一个人在较低的需求尚未满足时，不会出现较高级的需求。穷人很少参加排场讲究的社交活动则体现了这一点，即当一个人的生理需求尚未满足时，不会去追求社交需求。
C项正确，一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物体现生理需求是维持生命的基本需要，也是人类最原始的需要，包括食物、衣着、住所、睡眠。
D项正确，一个生理需求占主导地位的人不关注他的名誉，体现了生理需求是最基本的需求，如果最基本的需求得不到满足，其他的需求就不能成为新的激励因素。
故本题选A。

5、联合下发的公文，通常情况下由（）加盖公章。
  A：主办机关
  B：协办机关
  C：联合发文的机关都应当
  D：最后的签署机关
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应顺序，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超过版心，首排印章顶端应当上距正文或附件说明一行之内。
故本题选C。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的（）。
  A：权利和义务的协议
  B：公平和效益的协议
  C：经济协议
  D：普通协议
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，是聘用单位与受聘人员确立具有人事