2024年劳动法试题及答案最终版.doc

专业技术人员权益保护教程
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题

1.下列权利主体适合用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆
2.恒大企业安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法，该企业应支付其不低于原工资酬劳的()A.150%B.200%C.300%D.400%
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体
5.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法要求的必备条款的是（）。
A、劳动酬劳B、劳动保护和劳动条件
C、劳动协议期限D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭组员基本生活需要的最低劳动酬劳。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位
C、所在地地方政府D、国务院社保部门
7．下列情形中属于劳动法调整的是()
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动酬劳
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
8．用人单位支付劳动者工资的详细作法能够是()
A．以法定货币支付 B．以实物替代货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
9．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法采取的处理方式是()
A．解除协议 B．终止协议
C．变更协议 D．续订协议
10．用人单位支付劳动者的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相称于低于部分一定百分比的经济赔偿金，详细百分比是()
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
11．万隆企业安排职工李帅在国庆节期间上班。依照劳动法的要求，李帅应当取得的工资为不低于其标准工资酬劳的()
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人13、事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有要求的，依照其要求；未作要求的，依照（）有关要求执行。A．《劳动协议法》B．《民法通则》C．《协议法》D．《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.能够B.应当C.视情况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动协议的人员B.签订无固定期限劳动协议的人员C.女职工
D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的
人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年17、（），用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。A.被依法宣布破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤消的18、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.能够支付赔偿金C.应当继续履行D.能够不继续履行19、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每个月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资
D.本地平均工资21、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（）应当负担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济赔偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍如下C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当负担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位签订无固定期限劳动协议的，应当签订无固定期限劳动协议。A．三B．五C．八D．十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A．一B．二C．三D．四26、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品