2024年浙江温州市人力资源和社会保障中心招考3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江温州市人力资源和社会保障中心招考3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某县突发地震,造成大量群众被困,在救援抢救的紧急关头,县领导坚持在最危险的地方,给救援队伍以及群众鼓励和信心,这属于()的领导方式。 A:鼓励式 B:示范式 C:强制式 D:说服式 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政领导的主要方式有:(1)强制式,(2)说服式,(3)鼓励式,(4)示范式。 A项错误,鼓励式的领导方式是指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性,以达到工作目标。题干未体现。 B项正确,示范式的领导方式是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型,供组织成员仿效、学习的一种领导方式。“救灾中,县领导坚持在最危险的地方”,体现了领导以身作则,采取的是示范式领导方式。 C项错误,强制式的领导方式是指发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方式。题干未体现。 D项错误,说服式的领导方式是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等,使被领导者接受并贯彻自己的意图。题干未体现。 故本题选B。 2、一项市政工程,如果某方案成功的概率是,失败的可能是,成功后能节约预算200万元,失败则会损失500万元;那么,以此在决策树中描绘出自然状态点的期望值为()。 A:60 B:50 C:80 D:90 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 决策树中描绘出自然状态点的期望值计算方式为各部分自然状态下的损益值与其概率乘积的和。故。 故本题选A。 3、()是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。 A:拟办 B:批办 C:催办 D:审核 正确答案选项:A 解析:本题考查收文处理。 A项正确,拟办是文秘人员对收文应如何办理所提出的初步意见,以供领导批办时参考。 B项错误,批办是领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出的指示性意见。 C项错误,催办是文秘人员对文书办理情况的督促、检查工作,以提醒有关人员加快办文速度。 D项错误,审核是公文稿付印之前的全面审核、把关,是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科(室)草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关,并提出审核意见或写明审核情况,最后呈领导人审签的全过程。 故本题选A。 4、下列属于政府职能部门的是() A:检察院 B:法院 C:共青团 D:监察局 正确答案选项:D 解析:本题考查管理常识。 A项错误。人民检察院是中华人民共和国的国家法律监督机关,属于司法机关。 B项错误。人民法院是中华人民共和国的国家审判机关,属于司法机关。 C项错误。中国共产主义青年团,简称共青团,是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织。 D项错误,2018年我国修订了宪法,故监察局目前属于监察委员会,不属于行政机关,故也不属于政府职能部门。 (注:本题为2016年真题,当时宪法还未修改,故本题选D。监察局当时属于我国的行政机关,属于政府职能部门,但宪法修改后,该题目没有正确答案) 故本题选D。 5、在管理活动中,不同部门之间往往发生“扯皮”问题,这种情况下,比较适用的协调方式()。 A:主体合流法 B:跟踪处理法 C:谈心法 D:当面表态法 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “扯皮”指的是无原则的争论纠缠,不负责的推诿。 A项错误,主体合流法指的是将意见统一到主体上。不适用于“扯皮”这类问题。 B项正确,“扯皮”常被视为典型的协调难题,需要有针对性地实施跟踪协调,即用跟踪处理法,明确权责关系,理顺工作流程。 C项错误,谈心法是对涉及面小、往往被忽视的小问题,采取个别谈心的方式。谈心法不适用于不同部门之间的调节,主要适用于同部门领导对下属之间的协调方式。 D项错误,当面表态法是对时间紧、任务重的问题,召集会议,让有关各方面对面磋商,明确目的,当面表态。题干中的表达的不适用于当面表达的方法。 故本题选B。 6、下列关于公文的说法正确的是()。 A:公文应当经上级机关负责人审批签发 B:签发人签发文件,不用签署姓名 C:经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由 D:符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由机关负责人修改后重新报送 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负

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