2024年浙江省宁波市安全生产协会招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省宁波市安全生产协会招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据强化理论观点,正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动,宜采取的策略是()。 A:正强化 B:负强化 C:冷处理 D:多参与 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果,就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动,宜采取正强化的策略。 B项错误,负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。题干中未明确非正式组织活动带来的影响,所以不宜用负强化来减弱这些活动的效应。 C项错误,冷处理原则即是在处理突发事件时,不能急于表态和下定论,要弄清楚事件的来龙去脉。太过于草率会使自己陷入被动,因此要保持冷静、公平、宽容的心态,与题干无关。 D项错误,多参与即积极参与其中,不符合题干表述意思。 故本题选A。 2、事业单位工作人员的考核不包括()。 A:季度考核 B:平时考核 C:年度考核 D:聘期考核 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 故本题选A。 3、份号,指的是公文印制份数的顺序号,如果某份公文的前面还有99份,且该公文需标注份号,那么正确的格式是()。 A:000100 B:第一百份 C:00九九 D:玖玖号 正确答案选项:A 解析:本题考查公文写作与处理。 份号指的是公文印制份数的顺序号。《党政机关公文格式》第九条7.2.1规定:如需标注份号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。如某份公文前面有99份,即本份为第100份,应标注为000100。 故本题选A。 4、“负面清单”制度是自贸区制度创新的核心,即制定并公布禁止外资进入或限制外资比例的行业清单,外商对华投资首次实行“非禁止即开放”。政府职能部门对外商投资的管理方式,也由过去的事前审批,转向事前、事后的服务。要实现政府角色转换,下列措施可行的是: A:依法执政,强化服务职能 B:减少政府职能,提高服务效率 C:简政放权,提高服务水平 D:加强微观干预,维护市场秩序 正确答案选项:C 解析:本题考查政府在市场中的管理职能。 国务院批准并印发《2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点》,以更有力的举措推进简政放权,放管结合,优化服务改革,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。针对自贸区的管理,政府也采取了“负面清单”管理模式,即政府规定哪些经济领域不开放,除了清单上的禁止行为,其他行业、领域和经济生活都许可。凡是与外资的国民待遇、最惠国待遇不符的管理措施,或业绩要求、高管要求等方面的管理措施均以清单方式列明。所以,C项措施更加可行。 故本题选C。 5、认为人在基本生理需要得到满足以后,还有权力需要、社交需要、成就需要,这种成就需要激励理论的提出者是()。 A:麦克利兰 B:马斯洛 C:赫茨伯格 D:西蒙 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理知识。 A项正确,成就需要理论,又称“三种需要理论”,是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出的。麦克利兰认为人类的许多需要都不是生理性的,而是社会性的,而且人的社会性需求不是先天的,而是后天的,来自于环境、经历和培养教育等。他把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。 故本题选A。 知识补充: 马斯洛提出了需求层次理论,赫茨伯格提出了双因素理论。 6、为了搞好社会主义行政组织建设,我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出了明确规定,这主要体现了编制管理的()原则。 A:精简 B:统一 C:编制立法 D:分级管理 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政组织编制管理工作应遵循以下基本原则: 第一,精简原则。包括精简机构、减少层次和精简人员、实行合理编定员两个方面。 第二,统一原则。包括统一领导、统一职能目标和机构设置要统一完整。 第三,编制立法原则。是指有关行政组织内部机构设置及其职责权限、结构比例和人员定额的法律规范的总和。 “我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及

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