2024年浙江省宁波市江北区金融办公室招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省宁波市江北区金融办公室招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、实际工作中,党政机关、企事业单位等机构一般情况下应当坚持的行文方式是()。 A:多级行文 B:逐级行文 C:联合行文 D:越级行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,多级行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。 B项正确,逐级行文是指向直接的上级或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,一般情况下应当坚持逐级行文的行文方式。 C项错误,联合行文就是同级机关、部门或单位可以联合发文的形式。 D项错误,越级行文,是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序,防止工作上的脱节、被动或抵触,一般情况下应避免越级行文。 故本题选B。 2、公文处理工作是指公文的()等一系列相互关联,衔接有序的工作。 A:起草、修改、盖章 B:拟制、办理、管理 C:起草、审批、盖章 D:撰写、修改、备案 正确答案选项:B 解析:《党政机关公文处理工作条例》第4条规定,公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。 故本题选B。 3、()无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。 A:等级择一法 B:行为锚定量表法 C:综合尺度量表法 D:行为对照表法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点:(1)无法对员工的行为起直接的指导作用;(2)无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效;(3)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(4)信度和效度较差。 B项错误,行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法,是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点:(1)设计较麻烦,文字描述耗时多,需较多的人力物力;(2)适用范围不广,仅适合不太复杂的工作;(3)评价时容易遇到困难。 C项错误,综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为,又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点:(1)能够有效的引导员工的行为;(2)能够对结果进行直接控制;(3)使用这样的方法需要较大的设计成本。 D项错误,普洛夫斯特法,亦称行为对照表法,评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了员工行为的陈述(即评价者只要做出“符合、不符合”二选一的决定),评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。 故本题选A。 4、凡是能反映本机关工作活动的,具有()的办毕文件,均在立卷范围之列。 A:可重新判定价值 B:不能准确判定价值 C:查考利用价值 D:传递信息价值 正确答案选项:C 解析:公文立卷,就是将机关工作中处理完毕有查考保存价值的公文,按照一定的要求和方法进行有序整理,组合成案卷的过程。主要是为了便于检索和管理。凡是能反映本机关工作活动的,具有查考利用价值的办毕文件,均在立卷范围之列立卷。 故本题选C。 5、现代官僚政府体制的核心价值,就是要实现()。 A:以德行政 B:依法行政 C:依技行政 D:依理行政 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,以德行政是一个长期目标,它需要从公共行政的领域中的道德建设开始。 B项正确,官僚组织充分地体现了现代资本主义精神,它所追求的是通过稳定的、有秩序的、分工合作且运作协调的组织体制来谋求效率。故效率是官僚制的核心,法治是官僚制的灵魂。相对于传统组织和个人崇拜组织来说,官僚组织的实质,就是抛弃人治,实现法治,屏蔽情感,崇尚科学。 C、D两项错误,一般不采用“依技行政”“依理行政”这两种说法。 故本题选B。 6、为提高社会管理科学化水平,全国各地积

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