2024年浙江省杭州市人力资源和社会保障局部分局属事业单位招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省杭州市人力资源和社会保障局部分局属事业单位招聘9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:签订了三年的聘用合同 B:约定随时解除聘用关系 C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月 D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识,主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》的规定,聘用关系的解除有以下几种情况:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位;事业单位工作人员受到开除处分的。据此,约定随时解除聘用关系不合规定。 C项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。 故本题选A。 2、发文字号包括机关代字、年份和序号,下列关于序号的说法正确的是()。 A:能编虚位,应在序号前加“第”字 B:不能编虚位,不在序号前加“第”字 C:不能编虚位,应在序号前加“第”字 D:能编虚位,也应在序号前加“第”字 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》规定:“(发文字号)编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号‘〔〕’括入;发文顺序号不加‘第’字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加‘号’字。” 故本题选B。 3、某企业基层员工在工作中经常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令,这种现象说明该企业()。 A:组织设计上采取了职能结构 B:组织运行中违背了统一指挥的原则 C:组织层次设计过多、过乱 D:组织运作中出现越权指挥的现象 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。特点是职能交叉,驰能冗余等。但是根据题干内容,该企业除了有可能采取职能结构造成指令冲突,还有可能采取了矩阵式组织结构。矩阵式组织是指在一个机构的机能式组织形态下,为某种特别任务,另外成立专案小组负责,此专案小组与原组织配合,在形态上有行列交叉之式,即为矩阵式组织。这种结构由于双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。 B项正确,由于违背了统一指挥的原则,所以常常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令。 C项错误,材料中并没有体现设计过多过乱。 D项错误,材料中没有越权指挥的现象。 故本题选B。 4、下列选项中,标题不正确的是()。 A:《××市人民代表大会常务委员会关于加强生猪卫生质量管理的决定》 B:《中共××市委关于做好当前民生工作的决议》 C:《关于×××等同志任职的决议》 D:《××大学关于张×违纪的处分决定》 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、D两项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”无论是对“加强生猪卫生质量管理”这一重要事项作出决策和部署,还是对“张×违纪的处分”,都符合“决定”的使用范围。 B项正确、C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议的使用一定和会议相关,且由一般由党所召开的会议通过和公布。“当前民生工作”属于重大决策事项,且由中共××市委发布,适用“决议”;而人事任免一般使用通知、命令、决定,对“×××等同志的任职”不适用“决议”。 故本题选C。 5、我国行政职能的转变,重点是转变行政的()。 A:政治职能 B:经济职能 C:文化职能 D:社会职能 正确答案选项:B 解析:我国行政职能方式转变的主要内容:①由运用行政手段为主向运用经济手段为主,并将经济手段与法

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