2024年浙江省温州仲裁仲裁院招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省温州仲裁仲裁院招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、管理道德受到诸多因素的影响，下列因素对管理者的管理道德影响较小的是（）。
  A：组织文化的内容和强度
  B：组织所在地的道德标准
  C：管理者的伦理道德发展阶段
  D：组织所处的外部环境的道德行为奖励
正确答案选项：B
解析：本题考查影响管理道德的因素。
影响管理道德的因素
（一）道德发展阶段
1.道德发展要经历三个层次，六个阶段。随着阶段的上升，个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。
（二）个人特性
管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观（包括道德观）、自信心和自控力。
（1）自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动，并遵循自己的信条。
（2）控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。
①具有内在控制中心的人，自信能控制自己的命运，故其更可能为自己的行为后果负责；
②而外在控制中心的人则常常听天由命，很少对自己的行为后果负责。
（三）组织结构
组织结构对管理道德影响巨大。主要表现在：
（1）组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制，有没有外部群众和舆论监督；
（2）组织内部有无明确的规章制度；
（3）上级管理行为的示范作用；
（4）绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。
（四）组织文化
组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力，以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。
（五）问题强度
道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。
故本题选B。

2、某市人社局向某大学借用教室，行文应用（）。
  A：请示
  B：通知
  C：申请
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。题干中“某市人社局和某大学”不属于上下级关系，不能适用此文种。
B项错误，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，与题干中请求借用教室的内容不符。
C项错误，根据《党政机关公文处理条例》第八条的内容，十五个公文文种中不包含“申请”这一文种。
D项正确，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。题干中“某市人社局和某大学”属于不相隶属机关之间请求批准相关事项，应适用“函”。
故本题选D。

3、为了保证国民经济健康稳定运行，国务院制定“十三五”规划，这体现的行政职能中的：
  A：政策指导职能
  B：公共服务职能
  C：社会保障职能
  D：社会治安职能
正确答案选项：A
解析：本题考查政府职能知识。
政策指导职能，即政府通过制订中长期规划、方针、政策或市场机制，运用财政、税收、金融、投资等经济杠杆和经济政策及法律规范来规定经济发展方向、制定经济和社会发展战略、发布经济总量指标、提供主要信息、预测经济发展态势来指导和影响经济发展。
B项：公共服务职能属于行政职能中的经济职能，是指政府应投资建设和管理企业无法解决的一些投资大、周期长、利润少、风险大的基础设施和公共设施。
C项：社会保障职能属于行政职能中的社会职能，是指政府运用各种手段来调节社会分配，保持社会稳定。
D项：治安职能属于行政职能中的政治职能，是指巩固政权，制裁危害社会治安、扰乱社会秩序的违法行为，打击、惩办和改造各种犯罪分子。
故本题选A。

4、（）是控制公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
  A：行文规则
  B：行文等级
  C：行文条例
  D：行文习惯
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本常识。
行文规则指关于公文行文对象、行文方向和行文方式等方面的制度规定。
行文规则包括：1、行文时要尊重组织系统隶属关系；2、行文时要尊重机关职权；3、行文时要考虑是否服从工作需要；4、行文时要明确发文权限；5、两个以上的同级机关可以联合行文；6、经批准在报刊上全文发布的行政法规和规章，应当视为正式公文依照执行，同应具有法律效用，可以不再行文。
故本题选A。

5、商洽性文件的主要文种是（）。
  A：请示
  B：通知
  C：函
  D：通报
正确答案选项：C
解析：A项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。
B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
C项正确，商洽性文件