2024年浙江省温州市东南公证处招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省温州市东南公证处招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、办公室更改电话号码，可用于公布周知的文体是（）。
  A：启事
  B：通知
  C：公告
  D：布告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基础知识。
A项正确，启事是机关、团体、单位、个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的文体。办公室更改电话号码，可用于公布周知的文体是启事。
B项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。办公室更改电话号码并非只针对下级机关和有关单位，不适用通知公布。
C项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。办公室更改电话号码并非需向国内外宣布的重要事项或者法定事项，不适用公告公布。
D项错误，布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件，以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文。办公室更改电话号码不适用布告。
故本题选A。

2、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步是（）。
  A：审查竞聘人员资格条件
  B：办理聘任手续
  C：制定竞聘上岗方案
  D：在本单位公示拟聘人员名单
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”
故本题选C。

3、下列关于公文说法正确的是（）。
  A：公文修订是对还没有生效的公文进行修改
  B：公文印制之后的检查环节是可有可无的
  C：在一篇公文中，语言是它的灵魂
  D：发文字号是一篇公文的必备要素
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，修订本，是规范性公文正本的一种特殊形式，是已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本，自修订本生效之日起，原文本即行废止。由此可知，公文修订是对已生效的公文进行修改。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第四项规定：“核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
C项错误，如果说材料是血肉、结构是骨胳、语言是细胞，那么主旨则是一篇公文的灵魂。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”
故本题选D。

4、若A市在举办G20峰会期间，市政府拟发文要求在市内相关地区戒严，以保障会议顺利安全召开，则市政府应采用的公文文种是（）。
  A：通告
  B：命令
  C：决定
  D：意见
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”根据题干所说，此事项需要在全市范围内公布且需要民众周知配合，适用于通告行文。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”与题意不符。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”与题意不符。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”与题意不符。
故本题选A。

5、取得管理效率和效果的核心职责是_____。
  A：控制职能
  B：组织职能
  C：领导职能
  D：计划职能
正确答案选项：C
解析：A项：错误，控制职能是管理过程的调节器。包括制定各种控制标准，检查工作是否按计划进行，是否符合既定的标准。若工作发生偏差要及时发出信号，然后分析偏差产生的原因，纠正偏差或制定新的计划，以确保实现组织目标。
B项：错误，组织是管理的前提和载体，组织职能是管理活动得以顺利实现的必要环节。
C项：正确，领导职能是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能。它包括决策、选人用人、指挥协调等。领导职能是管理过程的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力