2024年浙江省湖州市公安局南浔区分局招聘115名警务辅助人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省湖州市公安局南浔区分局招聘115名警务辅助人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、撰写请求批准的函要理由充分，请求批准的事项要明确清楚，下列不宜写在这种公函结尾处的是（）。
  A：请予批准
  B：特此函复
  C：请予回复
  D：请予协调解决
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
请求批准的函，主要用于向平行或不相隶属的主管机关请求批准有关经费、物资、人员编制、机构设置、调配干部、税收、营业执照、招生、专业增减等事项，属于平行文。撰写这种公函，要求理由充分，请求批准的事项明确清楚。一文一事，即一份公函集中请求批准一件事情。用语简明得体，力求征得对方的支持。在结尾还应进一步明确行文目的，表明“请予批准”、“请予回复”或“请予协调解决”的具体要求。
故本题选B。

2、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（）。
  A：夸张
  B：扭曲
  C：过滤
  D：焦虑
正确答案选项：C
解析：纵向沟通指上下级之间的沟通，纵向沟通的类型和形式有：下行沟通、上行沟通。从上至下进行的下行沟通是纵向沟通的主体，而自下而上的上行沟通是纵向沟通的关键。纵向沟通中的过滤指信息发送者故意操纵信息，使信息对自己有利，下级向上级报喜不报忧是过滤掉了对自己不利的情况从而免受批评指责。
故本题选C。

3、因情况紧急或其他原因，需越级向上行文，应抄送给（）。
  A：与本机关有隶属关系的上级机关
  B：受理公文的机关
  C：拟行文机关的主管机关
  D：本机关下属机关和相关部门
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”越级行文时应当抄送本机关的直接上级机关，即与本机关有隶属关系的上级机关。
故本题选A。

4、两个或两个以上机关联合行文时，必须经过的一道程序是：
  A：会签
  B：签发
  C：复核
  D：审核
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，会签也称会稿，是持草拟的公文与有关部门会商审稿。所拟的公文，如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围，主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定，共同签发。会签是为了保证文件质量．尊重机关职权，以便发文后能在执行中得到互相配合，更好地贯彻落实。
B项错误，公文签发是指发文机关领导人在审核通过的最后完成稿上签写发出此文的意见,签写本人姓名和签字时间。经过签发的文稿即为定稿，是印制和发出正式文本的标准依据。
C项错误，复核指的是已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。
D项错误，公文的审核,是公文稿付印之前的全面审核、把关,是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科(室)草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关,并提出审核意见或写明审核情况,最后呈领导人审签的全过程。公文的审核,是公文制作过程中承上启下的中间环节。
故本题选A。

5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
  A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
  B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
  C：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
  D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。
A、B、D三项正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。
C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。
故本题选C。

6、管理者拥有下列哪一项权力时，会对下属产生更强的威慑或压力（）。
  A：支配权
  B：奖赏权
  C：强制权
  D：专家权
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织正式授予管理者的岗位职权