2024年浙江省绍兴市国信公证处招聘司法辅助人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年浙江省绍兴市国信公证处招聘司法辅助人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年浙江省绍兴市国信公证处招聘司法辅助人员2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、()在事业单位管理中居核心和关键地位。
  A:财政管理
  B:人事管理
  C:行政管理
  D:后勤管理
正确答案选项:B
解析:本题考查人事管理的有关知识。人事管理是事业单位管理职能中的首要职能,事业单位的一切管理活动,包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现,因此人事管理在事业单位管理中居核心和关键地位。因此,B项正确,ACD项错误。
故本题选B。

2、关系公文质量的关键环节是()。
  A:草拟
  B:会签
  C:审核
  D:签发
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,草拟是发文流程中的基础或起始性工作,指按照构思或写作提纲撰写文件草稿的活动。
B项错误,会签指联合行文各机关的领导人对文件联名签署的过程。
C项正确,审核是发文处理工作的一个重要环节,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条第一款规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是:(一)行文理由是否充分,行文依据是否准确。(二)内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策;是否完整准确体现发文机关意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。(三)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。(四)文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。(五)其他内容是否符合公文起草的有关要求。”由此可知,在审核阶段对于行文依据、行文精神、行文意见、行文格式、行文文种等进行详细审核后才进行签发,是保障公文质量的关键环节。
D项错误,签发是发文机关领导人对已经审核的文稿进行核查并签注意见的活动。
故本题选C。

3、公文用纸一般采用国际标准()型,特殊形式的公文用纸幅面,根据需要确定。
  A:A3
  B:A4
  C:B5
  D:A1
正确答案选项:B
解析:本题考查公文格式。
A项错误,A3型号不适用于公文用纸。
B项正确,根据《国家行政机关公文处理办法》第十二条规定:“公文用纸一般采用国际标A4型(),左侧装订。张贴的公文用纸大小,根据实际需要确定。”
C项错误,B5型号不适用于公文用纸。
D项错误,A1型号不适用于公文用纸。
故本题选B。

4、在私人部门里,战略思想演变阶段中基本财务规划阶段的特征是()。
  A:管理所有资源,寻求竞争优势,取得未来的成功
  B:通过预测下一年度以后的情况,寻求更有效的成长规划
  C:通过战略性思考,寻求市场和竞争能力作出更快反应
  D:通过努力做到与预算相符,寻求更好的运营控制
正确答案选项:D
解析:本题考查公共管理学知识。战略管理是公共管理学的一个新分支或新的研究途径。它的兴起是全球化、信息化和知识经济时代发展的产物,它是传统的公共行政范式向公共管理范式转变的一个重要组成部分。
A项错误,选项表述的是战略管理阶段的特征。
B项错误,选项表述的是以预测为基础的规划阶段的特征。
C项错误,选项表述的是外部导向的规划阶段的特征。
D项正确,在私人部门里,战略思想演变阶段中基本财务规划阶段的特征是通过努力做到与预算相符,寻求更好的运营控制。基本的财务规划可以明确不同经营活动的投资与企业可行的融资选择间的关系,能够清楚各种投资和融资预算,更好的控制好运营使部门财富最大化。
故本题选D。

5、激励在组织管理过程中至关重要,古代“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是()。
  A:奖惩激励
  B:目标激励
  C:竞争激励
  D:反激励
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
“赏不可不平,罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖赏和惩罚这两种手段,来达到鼓励先进,鞭策后进,提高绩效的目的。“重赏之下必有勇夫”意思是在丰厚赏赐的刺激之下,一定会有勇敢的人接受任务(挑战)。
A项正确,奖惩激励是指利用奖励或惩罚的方法,对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定,激发人们内在动力的激励方法。“赏不可不平,罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现了奖惩激励。
B项错误,目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作,不断取得进步。
C项错误,竞争激励是行为激励法的一种,它不是自上而下压过来的,而是竞争对手间相互的强化激励。
D项错误,反激励又称逆向激励,是指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激,来激发他们的自尊心和荣誉感。
故本题选
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