2024年浙江省金华义乌市人民政府外事办公室下属事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省金华义乌市人民政府外事办公室下属事业单位招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文拟制程序正确的是()。 A:起草、审核、签发 B:起草、修改、签发 C:审核、修改、签发 D:起草、审核、修改 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理条例》第十八条:“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。” 故本题选A。 2、“以小人之心,度君子之腹”体现出的是()。 A:首因效应 B:投射效应 C:晕轮效应 D:近因效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即“先入为主”带来的效果。“以小人之心,度君子之腹”与第一印象无关,因此没有体现首因效应。 B项正确,投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,即在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小人之心,度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法,正体现了投射效应。 C项错误,晕轮效应又称光环效应,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心,度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象,因此未体现晕轮效应。 D项错误,近因效应指在印象形成和态度改变中,新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心,度君子之腹”与信息的新近与否无关,因此未体现近因效应。 故本题选B。 3、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是()。 A:职能空间 B:综合性程度 C:明确性程度 D:程序化程度 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 职能管理,就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚,而是疏与导。提出和发现问题不难,难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责,并对企业的发展有着更为长远的理性思考。业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是职能空间。 故本题选A。 4、党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于()公文。 A:机密 B:绝密 C:秘密 D:泄密 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《中华人民共和国保守国家秘密法》与《条例》均明确规定,国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。据此来划分涉密公文,就形成绝密公文、机密公文、秘密公文三类。 A项正确,根据《国家秘密法》第十条规定:“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。” B项错误,根据《国家秘密法》第十条规定:“绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。” C项错误,根据《国家秘密法》第十条规定:“秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。” D项错误,没有此类公文。 故本题选A。 5、绩效考核的第一步骤是() A:组织诊断 B:建立绩效标准 C:工作程序分析 D:考核人员的培训 正确答案选项:B 解析:本题考查绩效考核的步骤。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。 A项:错误,组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。组织诊断本身不是绩效考核的步骤。 B项:正确,绩效考核首先要有标准,才能执行。因此,建立绩效标准是绩效考核的第一步骤。 C项:错误,分析工作的程序不是绩效考核的步骤。 D项:错误,考核标准和内容没有建立时,培训更是无从谈起。 故本题选B。 6、“贤路当广而不当狭,言路当开而不当塞。”“大智兴邦,不过集众思。”这两句古语启示政府应坚持()。 A:民主决策 B:依法决策 C:依法执政 D:简政放权 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,“贤路当广而不当狭”是说求贤的大门应该经常敞开着,不要利用任何理由拒绝优秀人才的发现和使用;“言路当开而不当塞”是指允许百家争鸣,让大家说出心中的话,不能以任何借口杜绝言论自由。“大智兴邦,不过集众思”是说才智出众的人能使国家强盛,不过是汇集了大家的智慧。这些言论都

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