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上市公司高管人员职务犯罪立法缺陷与完善
近年来，随着我国经济的发展，上市公司成为了市场的中心和重要组成部分。上市公司不仅对社会和经济有着重要的影响，而且对公司内部的经营管理也有着重要的作用。然而，在上市公司管理中，高管人员职务犯罪成为了一个不容忽视的问题。本文将从立法缺陷与完善方面进行探讨。
一、立法缺陷
1.1模糊的职务犯罪界定
《中华人民共和国刑法》对职务犯罪的定义并不明确，难以界定高管人员是否犯罪。例如，对于公司负责人在公司经济犯罪中的违法行为，是否属于职务犯罪并不明确。而且，公司负责人的职务犯罪还必须与公司的经济利益有关联。在实践中，该界定不仅给法律适用带来了不便，也可能导致高管人员的违法行为得以逃脱刑责。
1.2不完善的法律责任
目前，我国对于上市公司管理中的高管人员职务犯罪如贪污、贿赂、内幕交易等行为有相应的法律规定，但法律责任并不完善。对于高管人员职务犯罪的惩罚，最高可判处死刑、无期徒刑和有期徒刑等重罪。然而，在实践中往往难以对高管人员实施实际惩罚，而且很少有高管人员被判处死刑。
1.3缺乏有效的预防机制
目前，我国对高管人员职务犯罪的预防机制仍相对薄弱。虽然上市公司需要定期公开年度报告、内部管理制度和治理机制等内容，但是，这些规定并没有多大的效果。需要制定更加切实可行的法律规定，以及规定有效的预防机制，对上市公司的高管人员进行有效的监督和约束。
二、完善立法
2.1确定职务犯罪范畴
应该明确规定高管人员职务犯罪的具体范畴，充分考虑不同情景下的违法行为，如公司负责人的监守自盗、内部管理人员的内幕交易等行为，以便更严格地惩罚高管人员的职务犯罪。
2.2建立完善的刑事责任制度
针对高管人员职务犯罪，应该建立更加完善的刑事责任制度，包括制定相应的刑事罚则和精确量化的刑罚建议等措施。应该强调高管职务犯罪在犯罪动机和犯罪结果上的特殊性，同时加强对职务犯罪的调查和打击力度。
2.3加强监管打造完善的预防机制
应该加强对高管人员的监管，切实做好上市公司的股权制度和股东权益保护。应该建立完善的内部审计、风险控制和业务流程审核机制等预防机制，加强对高管人员的日常监督和约束。
三、结语
高管人员职务犯罪虽然是一个长期存在的问题。通过制定更加完善的法律规定和约束机制，可以更加有效地防止和治理高管职务犯罪，提高上市公司的经营水平，维护市场秩序和社会利益。这需要政府、企业和社会各方的积极参与和共同努力，共同推进法律和制度的完善，打击高管职务犯罪，维护市场和社会的公平公正。