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人权视角下我国劳动权法律保障问题研究
人权视角下我国劳动权法律保障问题研究
摘要：
劳动权作为一项基本人权，是每个劳动者应享有的权利。我国劳动权法律保障问题一直备受关注，本论文从人权视角出发，分析我国劳动权法律保障存在的问题，并提出相应的建议和措施，以促进劳动权的健全保障，实现劳动者权益的平等和保护。
一、引言
劳动权作为一项基本人权，受到国际法和国内法的广泛承认和保护。然而，在我国现实生活中，劳动权的法律保障仍存在一系列问题。本文将从人权角度分析我国劳动权法律保障问题，并提出相关建议。
二、国际人权法对劳动权的保障
国际人权法对劳动权的保障作出了详细规定，包括国际劳工组织公约和联合国人权公约等。这些公约为我国立法和法律实施提供了基础和参考。
三、我国劳动权法律保障的主要问题
1.法律制度不完善：目前我国的劳动权法律体系还不够健全，法律法规较为零散，缺乏系统性和连贯性。
2.劳动合同缺乏保障：我国的劳动合同法在起草和实施过程中存在一些问题，导致劳动者的劳动权益无法得到充分保障。
3.劳动争议解决机制不完善：我国现行的劳动争议解决机制存在一定的问题，导致劳动者的劳动权无法得到及时有效的救济。
四、解决我国劳动权法律保障问题的建议
1.完善劳动权法律体系：建议立法部门结合国际人权法标准，修订和完善我国的劳动权法律体系，确保法律规定的系统性和连贯性。
2.加强劳动合同保障：建议加强对劳动合同的监督，推动建立完善的制度和机制，以确保劳动者的劳动权益得到充分保障。
3.改善劳动争议解决机制：建议加强对劳动争议解决机制的研究和探索，推动建立更为有效的解决机制，以保障劳动者的权益能够得到及时有效的救济。
五、结论
通过人权视角对我国劳动权法律保障问题进行研究，我们可以看到我国在劳动权法律保障方面仍存在一定的问题。为了实现劳动者权益的平等和保护，我们需要进一步完善我国的劳动权法律体系，加强劳动合同保障，改善劳动争议解决机制，以确保劳动者能够享有充分的劳动权益。只有这样，我们才能真正实现劳动者权益的平等和保护，推动社会的发展和进步。
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