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劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究
引言
随着中国经济的快速发展，中小企业的数量也在逐年增加。尤其是民营中小企业在其中所占的比例较大。作为经济发展的重要基础，中小企业的人力资源管理也越来越受到重视。而劳动合同法作为我国劳动法律体系中的一部分，对中小企业的人力资源管理也产生了深远的影响。本文旨在探讨劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响及其对策。
一、劳动合同法对民营中小企业的影响
1.加强劳动者权益保护
劳动合同法的实施，加强了劳动者的权益保护，规定了劳动者与用人单位应当遵循的合同原则、劳动标准、合同内容以及劳动者的福利待遇等。这对于民营中小企业的管理者来说，要求他们在管理中更加注重员工的权益保护，如树立诚信经营理念、认真编制劳动合同、按照规定签订社会保险等。
2.加强用人单位的责任和义务
随着劳动合同法的出台，用人单位要承担更多的责任和义务，如按规定签订劳动合同、保障劳动者的权益、提供劳动条件、签订安全生产责任书、妥善安排女职工的生育假等。这将对于民营中小企业的经营管理带来一定的挑战，要求他们更加严格、规范地管理企业，加强对于企业内部的法律法规的学习和执行。
3.企业在规范化管理方面的提高
劳动合同法的实施，也要求民营中小企业在管理模式上进行调整和改进，规范化管理已经成为了中小企业发展的趋势。中小企业需要更加注重与员工间的良好沟通与协调，使员工心中感到企业程序明晰、权益得到保障、企业文化良好与健康。
二、劳动合同法对民营中小企业的启示
1.重视合同管理
中小企业应当注重合同管理，合同记录应充分而真实地反映劳动者的工作内容、过程、成果人和支付标准。企业需要对合同的签订、备案、执行等环节进行科学合理的管理，确保合同的合法有效执行。
2.加强内部管理
劳动合同法要求企业在规范化管理方面进行提高，因此，企业需要加强内部管理，建立科学的管理体系，明确权责、加强规范化管理、定期开展员工培训与教育等，来保障劳动者的权益和企业的长期发展。
3.增加用人成本
随着劳动合同法的出台，使用公司固定资产比起人力资源成本已经越来越显得越来较高。企业要根据国家法律法规规定，为员工购买五险一金，还要为他们提供良好的劳动条件，机会平等的晋升通道等，要花费一定的人力、财力和物资。但这些成本的投入，是企业发展、长期稳定运营的前提和基础。
结论
劳动合同法对于民营中小企业的人力资源管理影响深远。中小企业需加强合同管理、加强内部管理、增加用人成本等方面的工作。虽然这是对流动的人力资源的保护，但只有企业与员工共赢才能让中小企业长期稳定发展，走向更广阔的蓝海市场。