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关于雇主责任的案例分析
雇主责任是指雇主在职工从事工作时需要承担的一定责任，在劳动关系中往往被认为是一种重要的社会责任。在今天的经济社会建设中，各种不同形式的劳动关系已经涌现出现，对雇主所需承担的责任和义务，也提出了更高的要求。在保护职工权益、维护工作秩序、维护社会稳定和提高企业效益等方面，雇主责任起到了重要作用。本文将通过分析典型案例，探究雇主的责任在不同情况下的表现。
一、安全生产责任
事故频发常让人们感到忧虑，其中劳动场所中安全意识不强导致的事故更是将人们的担忧推向了顶峰。事实上，每一个事故都是可以预防的，而这种事故的预防的基础，就是雇主应尽到的安全生产责任。如大连石化公司爆炸事故，就是因为企业在生产中未按照有关要求，未严格进行安全生产而造成的。因此企业在安全生产上要认真尽责，按照有关规定落实好安全生产制度、建立相应的安全生产档案、组织好安全生产培训、落实好危险防范措施等，使安全生产工作落到实处，保障职工的生命安全和身体健康。
二、招用人员责任
合法招用人员是雇主的重要责任，没有经过正式招聘程序的人员，不仅可能造成企业的损失，还可能为企业招惹不必要的麻烦。如一些企业不正规招聘，招聘人员不符合相关条件，这样就会导致职工的人身安全受到威胁，降低职工的工作积极性和创造力，延误了企业的发展。同时，如果因为雇主的不负责任，致使职工安全事故发生，资讯已经超过十二小时了，导致的后果是极其严重的。
三、工资保障责任
为职工支付工资是雇主的基本义务之一。但是，在实际工作中，一些企业拖欠工资的现象时有发生，部分企业还有克扣、拖欠、迟发工资的行为发生。这种行为不仅会影响职工的利益，还会影响企业的形象和声誉。如重庆官渡镇官渡码头公司拖欠职工工资，导致职工出现抗议行动，并且对公司声誉造成不良影响。雇主应当按照法律规定，按时足额支付职工工资，尽可能保障职工利益，做好企业管理工作。
四、健康保障责任
职工的身体健康是企业发展的重要保障之一。因此，雇主需要承担相应的健康保障责任。这种责任要求雇主为职工购买适当的人身保险，以保障职工在生病、受伤等情况下得到及时的治疗和照顾。同时，每个企业也应该建立自己的健康档案，及时监测职工的身体状况，加强职工健康教育，构建职工健康保障体系，为职工的身体健康提供坚实保障。如滴滴司机工作压力大，长期熬夜工作，就容易导致出现各种身体不适和疾病。雇主应当为职工提供科学健康的工作环境，注重职工的身体健康保障,营造更为良好的工作条件和环境。
总之，在如今经济全球化及信息化时代，企业已经不再仅仅是盈利组织，更加重要的是企业需要承担社会责任，维护职工的权益，做到公正、公平，良性互动，为社会的发展做出贡献。同时，企业也要结合自身条件，积极承担自己应有的社会责任，树立优秀企业形象，赢得社会各界的信赖和支持。