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农民工劳动权益保障法律制度研究
农民工是城市化建设的重要力量，有着至关重要的作用。但是在过去的许多年中，农民工的劳动权益受到了严重的侵害。市场化的发展和宏观经济调控的需要使得许多企业严重违法偷工减料、拖欠工资、故意欠薪等等，导致农民工的权益受到了严重的侵害。在这种情况下，为了确保农民工的劳动权益得到得到保障，我们需要建立一个完善的法律制度，并对其中的各种条款进行适当的调整和完善。
一、现状及问题
目前，我国的许多企业根本不存在劳动保障体系，农民工的劳动权益得到保障的情况非常严重。因此，这些农民工经常遭受欠薪、无社会保险、长期过劳等问题的困扰。在这种情况下，经常出现了劳动纠纷、讨薪事件，一些恶性事件导致农民工心理受到严重创伤和身体健康受到极大损害。这不仅给农民工本身带来困难与痛苦，也会影响整个社会的经济、政治和文化发展。
二、法律制度的状况分析
我国现有的法律制度中包含了许多涉及到劳动权益保护的条款，以及其他相关的法律体系。例如《劳动合同法》、《最低工资规定》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工会法》等等。但是，由于我国的法律和政策的制定缺少一定程度上的实行和监管，导致一些企业和用工者对农民工的法律权益进行咋骗和侵害。
三、建议和解决方案
为了解决农民工劳动权益受到侵害的问题，我们需要建立一个完善的法律制度，其中包括以下几个方面：
1.加强执法力度，实施惩罚机制。相关行政部门应该积极制定和实行切实可行的执法措施，确保工资及其他福利待遇的正常发放，对恶意欠薪的行为应该进行相应的处罚和裁决。
2.建立有效的救济机制。对于已经遭受侵权的农民工，劳动仲裁机构和法院应该加快处理时间，提高服务质量和效率，对侵权行为给予惩罚和纠正措施。保障农民工自己的权益。
3.加强宣传教育。相关部门应该加强对劳动法律制度及法律的宣传培训和认知，持续推进法律意识的普及，增强公众对法制的信仰，从而形成法制观念和实践，帮助农民工自主维权。
4.扩大工会组织覆盖范围。对于劳动力占比较大的产业和重点企业，工会应该加强组织和联合，为劳动者制定更具可行性和有效性的政策和法规，对重点关注的劳动权益问题进行维护和保护。
五、结论
综合来看，保障农民工的劳动权益已经成为各级政府和企业需要保护的重点和优先事项。通过制定完善的法律体系和保障机制，需要加强的配套措施和关键环节的把控，将能够有效地解决这一问题。同时，为了确保农民工的劳动权益可以得到更好的保障和维护，在社会认识和意识方面以及公共政策方面进行更进一步的提高和加强。