劳动教养保安处分化研究.docx

劳动教养保安处分化研究
劳动教养保安处分化研究
近年来，随着社会的不断发展和进步，人民的生活水平和素质也在逐渐提高，但是在某些特定的领域中，一些不法行为依然存在，如社会上的不文明现象、聚众闹事、违反交通规则等问题，这些问题随着社会发展而不断增加，给人们的生活带来了很大的不便和影响。为此，国家出台了许多措施来解决这些问题，其中之一就是劳动教养保安处分。
劳动教养保安处分（简称“劳教”），是指对违反社会公共秩序和国家法律法规的人员，限制其人身自由，并在固定的工作单位强制参加劳动，接受政治、法律、劳动教育和思想改造的一种特殊处分方式。在早些年，“劳教”曾经被广泛应用于社会管理中，对于一些未成年人和违法犯罪人员实施的“教育式惩戒”是非常有效的。但是，在实际运用中，“劳教”也存在一些问题，其中之一就是保安处分化。
保安处分化是指对于违法犯罪分子进行劳教惩罚时，由于劳教管理不严，造成了惩罚的轻重不一，由于惩罚不严厉，这些违法分子或许得到了“保护”，反而使得这些违法行为得到了放大。这种状况在“劳教”实施初期最为突出，在接下来的治理中，采取了一些措施使得这种问题得到了一定程度的改善，但仍然时有发生。
在实际运用中，“劳教”通过执行机构对于一些危害人民群众的违法分子实施惩罚，通过劳动改造，对于一些违法分子进行了思想教育和道德修养，防止了他们在社会上再次犯罪，同时，通过劳动教育，让他们为社会作出一份贡献。但在实际执行过程中，由于实施“劳教”数量较多，运作成本较大，有时缺乏有效的督察机制，容易出现保安处分化的问题。
保安处分化主要是由于一些地方机构在执行劳教处分时，过于宽容，不能严格控制侵犯人权的行为，而使执行惩罚形同纯粹的劳动改造。在这种情况下，劳教就远离了对于社会秩序的维护作用，而转为一种意义不明的政治教育方式，导致“劳教”本身也具有了一定的保障性质。处于这种保障性质下的“劳教”对于社会本身起到的效果不是很好，反而使得社会治理出现了瓶颈。
针对保安处分化现象，可以采取一系列的解决办法。首先，要建立起有效的人权保障机构来监督劳教的执行过程，并及时制止发现的侵犯人权的行为，坚决拒绝保安处分化现象。其次，通过完善劳教法律法规来加强对于“劳教”管理层的上级监督。此外，在实施“劳教”前要对违法犯罪分子进行严格的鉴定，确保执行劳教的程序正当合法，不受影响和干扰。最后，政府还可以开展一些社会普及教育，提高公民法律意识和法律素质，避免违法行为的发生。
总之，在当代社会中，劳动教养保安处分是维护社会秩序和公共安全的重要措施，但在执行过程中也会出现一些问题，如保安处分化。对于这种情况，需要采取一系列的解决办法，加强对于“劳教”管理层的监督，同时加强公民法律教育，提高公民的法律素质和法制观念，共同建设一个和谐、稳定、富裕的社会。