2024年海南省海口市美兰区委政法委招聘69人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年海南省海口市美兰区委政法委招聘69人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年海南省海口市美兰区委政法委招聘69人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列文种中,可以上行、下行、平行的文种是()。
  A:意见
  B:公告
  C:决议
  D:通告
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可以上行、平行、下行。
B项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般都是下行文。
C项错误,决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,属于下行的指挥性公文。
D项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,一般都是下行文。
故本题选A。

2、事业单位预算的编制,应当按照量入为出、收支平衡的原则编制,不得编制()预算。
  A:年度
  B:支出
  C:收入
  D:赤字
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位常识并选错误项。根据《事业单位财务规则》第八条,事业单位参考以前年度预算执行情况,根据预算年度的收入增减因素和措施,以及以前年度结转和结余情况,测算编制收入预算;根据事业发展需要与财力可能,测算编制支出预算。事业单位预算应当自求收支平衡,不得编制赤字预算。由此可知,事业单位的预算不得编制赤字预算,也就是不能“提前花钱”。
故本题选D。
【解析拓展】赤字,指财政年度内财政支出大于收入的差额,因会计上习惯用红字表示而故名。在我国,财政收支是通过国家预算平衡的,财政赤字通常表现为预算执行结果支出大于收入的差额,故亦称预算赤字。一年的财政收入代表可供国家当年集中掌握支配的一部分社会产品,财政支出大于收入,发生赤字,意味着由这部分支出所形成的社会购买力没有相应的社会产品作为物资保证。


3、用于行政管理的“命令(令)”,其发布权限属于()。
  A:地方各级人民政府
  B:党、政、军各类机关
  C:国务院及其各部门
  D:国家大型企业、事业单位
正确答案选项:C
解析:命令(令)是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。全国人民代表大会常务委员会委员长、中华人民共和国主席、国务院总理、各部部长、各委员会主任可以发布命令。省级人民政府也可以发布令,但并非各级人民政府都可以发布,A项错误。
故本题选C。

4、根据《事业单位工作人员奖励规定》,事业单位工作人员奖励工作主要遵循的原则不包括()。
  A:坚持事业为上、突出业绩贡献
  B:坚持公开公平公正、严格标准程序
  C:坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主
  D:坚持定期奖励与及时奖励相结合、以及时奖励为主
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第三条规定:“事业单位工作人员奖励工作,应当服务经济社会发展,符合事业单位特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则:(一)坚持党管干部、党管人才;(二)坚持德才兼备、以德为先;(三)坚持事业为上、突出业绩贡献;(四)坚持公开公平公正、严格标准程序;(五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;(六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。”故A、B、C项表述正确,D项表述有误。
故本题选D。

5、下列人性假设理论观点中,不属于理论的是()。
  A:人并非天生懒惰,要求工作是人的本能
  B:大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”
  C:在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥
  D:一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论:
理论:
大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。
大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。
大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易受别人影响。
大多数人都欺软怕硬、习惯于保守,反对变革,安于现状,为此,必须对他们进行惩罚,以迫使他们服从指挥。
大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。
人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。
理论:
一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还
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