2024年湖北咸宁崇阳人力资源和社会保障服务中心招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖北咸宁崇阳人力资源和社会保障服务中心招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、有效沟通的特点不包括()。 A:信任的氛围 B:互动的意愿 C:准确的表达 D:集权式组织 正确答案选项:D 解析:本题考查有效沟通。 所谓有效的沟通,是通过听、说、读、写等载体,通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式将思维准确、恰当地表达出来,以促使对方更好的接受。A、B、C都能增强信息的传递和理解,所以都可以使信息进行有效沟通。D集权式会使上下级地位差距过大,会减少沟通的频率和方向,把握不好会影响沟通。 本题为选非题,故本题选D。 2、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项()。 ①企业创始人 ②企业的发展 ③企业员工 ④企业对文化的传播力度 A:1 B:2 C:3 D:4 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 ①正确,企业创始人奠定了整个企业的基调,也影响了企业组织文化的建立和可持续发展。 ②正确,企业在发展过程中,企业组织文化会得到不断丰富,不断发展。 ③正确,企业员工对企业组织文化会产生影响。 ④正确,企业对文化的传播力度会影响企业组织文化的发展。 故本题选D。 3、职务保证属于需要层次中的哪种需要?() A:生理需要 B:安全需要 C:社会需要 D:尊重需要 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。安全需要是指希望受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。人们希望得到较稳定的职位,愿参加各种保险,都表现人们的安全需要。自我实现需要是指充分发挥个人潜能和才能的需要。也是一种创造和自我价值得到体现的需要。获得稳定的工作职位只是能保证个体免受动荡,生活有保障,并不代表着个体的潜能和才能得到了充分的发挥,因此是安全需要。 故本题选B。 4、将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体时,需要理顺内部的关系,下列有关理顺内部关系的做法错误的是()。 A:专业部门负责具体的管理过程,综合部门主要负责提出意见 B:减少层次,避免重复 C:强调归口管理,互相配合 D:对一些行业管理职能较强的工作,以专业部门为主,综合部门不参与具体管理过程 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项正确,D项错误,综合部门是行政组织的综合管理部门,主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作;还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。在重组职能过程中,综合部门应当全程参与管理过程。 B、C项正确,将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体,理顺内部关系需要减少层次,避免重复和浪费资源;强调归口管理,即分工管理,防止重复管理、多头管理,互相配合。 本题为选非题,故本题选D。 5、独裁主义气氛比较浓厚的组织中,信息沟通的主要方式可能是()。 A:自上而下 B:自下而上 C:横向交叉 D:非正式沟通 正确答案选项:A 解析:A项正确,即下行沟通,下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处,通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。独裁主义气氛比较浓厚的组织中,强调控制、指示、激励。下行沟通适用于自上而下的沟通方式。 B项错误,即上行沟通,上行沟通是指下级的意见向上级反映,即自下而上的沟通。不符合题干要求。 C项错误,横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。不符合题干要求。 D项错误,非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。不符合题干要求。 故本题选A。 6、资料是否齐全、正确,直接影响预测结果的()。 A:准确度 B:科学性 C:可行性 D:性质 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 资料残缺会影响调查统计工作,最终使数据残缺导致计算结果失真或是出现较大偏差,从而影响预测结果的准确性。 故本题选A。 7、在组织文化的结构中,()是组织文化的浓缩和结晶。 A:礼节及仪式 B:文化网络 C:英雄人物 D:价值观 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和,属于管理的软件范围。 A项错误,礼节及仪式是组织文化的组成部分,但不是其浓缩和结晶。 B项错误,文化网络是组织文化推动和流动的渠道。 C项正确,英雄人物

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