2024年湖北咸宁市法院系统招聘雇员制审判辅助人员58人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北咸宁市法院系统招聘雇员制审判辅助人员58人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列有关请示的说法中，错误的是（）。
  A：适用于向上级机关请求指示、批准
  B：可以在报告等非法请示性公文中夹带请示事项
  C：请示不宜抄送下级机关单位
  D：请示应当一文一事
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项错误，D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定：“上行文原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”请示属于上行文。
故本题选B。

2、领导者依靠专家，按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所做的决策是（）。
  A：战略决策
  B：科学决策
  C：集体决策
  D：个人决策
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，战略决策是关于解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。
B项正确，科学决策是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。决策者为了实现某种特定的目标，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件作出正确决策。科学的决策过程实际上是决策领导、专家与实际工作者互动的过程。
C项错误，集体决策是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。其中，参与决策的人组成了决策集体。
D项错误，个人决策是指决策机构的主要领导成员通过个人决定的方式，按照个人的判断力、知识、经验和意志所作出的决策。
故本题选B。

3、公文发文字号编排在（）。
  A：发文机关标志下空—行，居左空一字
  B：发文机关标志下空二行，居左空一字
  C：发文机关标志下空—行，居中排布
  D：发文机关标志下空二行，居中排布
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。包括机关代号、年号、顺序号。编写发文字号的作用是有利于统计发文数量，便于公文管理，有利备案查找，在引用时，可以作为公文的代号使用。发文字号根据发文的行文方向不同，其排布位置有所变化。一般的发文字号位于发文机关标识（即文件首页页眉处发文单位名称，一般用正红色的较大字体标识，故俗称“红头”）下空2行，用3号仿宋体字，在平行文和下行文中居中排布、在上行文中居左排布（签发责任人签字居右）。
故本题选D。

4、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
  A：录用
  B：调动
  C：任免
  D：考核
正确答案选项：D
解析：本题考查的是事业单位管理制度
A项错误，录用，是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。
B项错误，调动，是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求，企业单位生产人员与非生产人员的合理比例，本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。
C项错误，任免，任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。
D项正确，考核，对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。