2024年湖北武汉仲裁委员会办公室招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北武汉仲裁委员会办公室招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、西方近代的管理思想中，谁最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器？（）
  A：查尔斯•巴贝奇
  B：亚当•斯密
  C：罗伯特•欧文
  D：弗雷德里克•泰勒
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，第一台可编程的机械计算机的设计者。他提出了在科学分析的基础上可能测定出企业管理的一般原则，进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。
B项错误，亚当·斯密是经济学的主要创立者，被誉为“经济学之父”。“看不见的手”出自亚当·斯密的《国富论》。
C项正确，罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。他认为工人是“有生机器”，不同于设备等“无生机器”。既然保养机器能够提高生产率，那么关心工人就更能创造更大的效益。因此，主张对人力资源进行投资，从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河。
D项错误，弗雷德里克·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的主要倡导人。他认为，应用科学方法来代替惯例和经验，可以不必多费人们更多的精力和努力，就能取得较高的生产率。
故本题选C。

2、对某一项工作所做的专题性总结，偏重于写（）。
  A：工作概况、问题
  B：工作经验、成绩
  C：工作状况、建议
  D：取得成绩
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
专题工作总结是工作总结的一种，它是个人或者单位对某一项具体工作或活动所作出的总结。因总结涉及工作的方方面面，所以必须抓住重点，侧重于经验教训方面。即对取得的成绩和存在的缺点进行分析、研究，概括出规律性的东西，并对以后的工作提出指导。
故本题选B。

3、公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行，需要变更的，应当（）。
  A：直接变更
  B：经发文机关上级批准后变更
  C：经发文机关批准后变更
  D：经签收机关批准后变更
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十一条：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。”
故本题选C。

4、政府为公众服务的服务性特点，最主要表现在（）。
  A：普惠性
  B：无差别性
  C：非赢利性
  D：公共性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
政府为人民服务的服务性特点最主要表现在其非赢利性上。作为公共组织，政府不以盈利为目的，而是以实现公共利益为出发点，均衡地协调社会利益和社会价值，确保社会公平和社会稳定，为社会和公众提供公共服务和产品。
故本题选C。

5、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。关于向上级机关行文的规则，下列选项错误的是（）。
  A：原则上只主送一个上级机关，同时抄送下级机关
  B：请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项
  C：除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文
  D：受双重领导的机关向上一级机关行文，必要时抄送另一个上级机关
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”因此，A项错误，B、C、D项正确。
故本题选A。

6、公共物品是指不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场的方式提供的物品或劳务。下列关于公共物品的说法，错误的是（）。
  A：博物馆和自来水都属于公共物品
  B：对每一消费者而言，等量的公共物品一定是具有等量的效用
  C：公共物品是向整个社会提供的，具有公共受益或联合消费的特点
  D：某个人、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍其他人，家庭或企业同时享用
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项正确，公共物品是“私人物品”的对称，是指不能由私营部门通过市场提供而必须由公共部门以非市场方式提供的物品或劳务。公共物品可以分为：（1）纯公共物品：具有完全的非竞争性和非排他性