2024年湖北省利川市公安局辅警招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省利川市公安局辅警招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日向原处分决定单位申请复核。
  A：15天
  B：30天
  C：60天
  D：90天
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核”。
故本题选B。

2、“凡事预则立，不预则废”这句话体现出行政决策（）的重要性。
  A：民主性
  B：前瞻性
  C：创新性
  D：整体性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
“凡事预则立，不预则废”这句话中，预是预先，指事先作好计划或准备；立是成就；废是败坏。这句话是说不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这句话在行政决策中的启示就是说行政决策要有前瞻性，以免政策多变让政府公信力受挫。
故本题选B。

3、事业单位奖励原则是（）。
  A：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主
  B：只坚持精神奖励
  C：只坚持物质奖励
  D：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位的奖励原则。
事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
故本题选A。

4、事业单位工作人员受到（）以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勒技能人员技术等级考试（评审）。
  A：警告
  B：降低岗位等级
  C：记过
  D：撤职
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第八条规定，事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
故本题选C。

5、亡羊补牢是一种（）。
  A：现场控制
  B：预先控制
  C：反馈控制
  D：前馈控制
正确答案选项：C
解析：本题考查反馈控制。
C项正确，反馈控制（又称负馈控制、事后控制、成果控制），反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来的工作，从而实现对管理过程的控制。亡羊补牢，意思是羊逃跑了再去修补羊圈，还不算晚。比喻出了问题以后想办法补救，免得以后继续受损失，属于反馈控制。
故本题选C。

6、在公文结构中层次序数的第三层为（）。
  A：“一、”
  B：“（一）”
  C：“1.”
  D：“（1）”
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.3条规定：“文中结构层次序数依次可以用‘一、’，‘（一）’，‘1.’，‘（1）’标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”
故本题选C。

7、公文的主题是（）
  A：一文一事
  B：一文多事
  C：多文一事
  D：多文多事
正确答案选项：A
解析：本题考查公文写作。
此题并不严谨，问法也欠妥，既然是真题，通过选项的对比，按照公文常用的写作与管理技巧，一文一事是公文常用的写作方式，故在这里作为答案更为合适。
故本题选A。

8、编目是对组合之后的文件加以系统排列并编列出（）。
  A：卷内文件次号
  B：卷内文件目录
  C：立卷计划
  D：立卷类目
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，卷内文件次号，是指组成案卷后，对卷内文件进行系统化的案卷的技术加工，包括编写卷内文件的页号。
B项正确，编目是归档并编列出卷是文件整理工作的重要内容之一，对文件进行系统排列的文件目录，便于文件的归档和查询。
C项错误，立卷计划就是指在立卷前制定的具体计划，对哪些文件进行立卷，以哪种方法进行立卷，属于编目前准备工作。
D项错误，立卷类目是指在立卷前制定具体计划，规划处理当年文件归类的条目，属于编目前准备工作。
故本题选B。

9、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距离退休不足（）年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  A：10
  B：8
  C：5
  D：3
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。