2024年湖北省恩施市司法局司法辅助人员招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省恩施市司法局司法辅助人员招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文格式规范是公文严肃性、规范性和标准化的重要标志，下列不属于公文的必备格式要素是（）。
  A：发文字号
  B：页码
  C：签发人
  D：发文机关标志
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
公文的必备要素有7个：版头部分2个—发文机关标志、发文字号；主体部分3个—标题、正文、成文日期；版记部分1个—印发机关和印发日期；版心外1个—页码。其他都不是必备的。
故本题选C。

2、下列最能体现“物以类聚，人以群分”的现象的是（）。
  A：直线型组织
  B：职能型组织
  C：组织分工
  D：非正式组织
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，直线型组织适用于小型组织或现场作业，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
B项错误，职能型组织是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
C项错误，管理学中的组织分工是指在某个特定组织中，组织成员之间为完成某一项或多项任务而进行的分工协作，各部门权责分明，以大幅度提高工作效率与工作质量，未能体现“物以类聚，人以群分”的现象。
D项正确，非正式组织中的人员由于彼此之间亲密来往的结果，从心理上把各人在某些方面融合成一个整体，包括同情和相互之间的认同，因而以团体的情感作依据，所以其行为缺乏客观的标准，很好地体现了“物以类聚，人以群分”的现象。
故本题选D。

3、（）是指置于公文首页红色线以上的各要素的统称。
  A：标题
  B：展记
  C：主题词
  D：眉首
正确答案选项：D
解析：本题考查公文知识。公文一共分为三大板块，分别是版头、主体和版记。红线以上则为版头部分，而版头也称之为眉首。版头包括：份号、密级、紧急程度、保密年限、发文机关标志、发文字号、签发人。
A项错误，标题是属于主体部分。
B项错误，公文中没有展记。
C项错误，《中国共产党机关公文处理条例》第八条和《国家行政机关公文处理办法》第十条第十二项都明确指出，上报的公文，应按照上级要求和公文主题词表的规定标注主题词。因此，任何单位在上报公文时，除了参照自身的公文主题词表外，更要按照上级机关的主题词表来进行标注；如是下发公文，还得使用自身的主题词表。根据《党政机关公文处理条例》，主题词已取消，2012年7月1日起执行。
D项正确，红线以上则为版头，也称之为眉首。
故本题选D。

4、下列选项中，关于公文处理的表述，错误的是：
  A：复核属于公文处理环节中发文办理的过程
  B：两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档
  C：负责公文处理工作的只能是本机关的宣传部门
  D：不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁
正确答案选项：C
解析：本题考查公文处理并选错误项。《党政机关公文处理工作条例》第七条规定，“各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查”。
故本题选C。

5、近年来，N市深化“放管服”改革，探索“强区放权”改革，即推动审批服务事项和其他行政事权成链条、模块化下放，在赋予基层单位更大的审批管理权限和增强优质服务供给能力方面，走出一条助推高质量发展超越的新路子。N市推进“强区放权”改革主要是为了（）。
  A：提高行政效率，树立政府权威
  B：转变政府职能，激发市场活力
  C：严格依法行政，建设法治政府
  D：改革行政机构，推进政务公开
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
B项正确，“强区放权”改革的本质是转变政府职能，提高行政效率。在市场经济体制下，政府、市场、社会组织是推动市场经济的三方面重要力量。转变政府职能要求把原本由政府控制的空间让给市场和社会组织。政府转变职能后，让市场发挥决定性作用，致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性，促进市场竞争，形成市场经济良性发展局面。
故本题选B。

6、工厂的车间主任与公司的总经理相比，所花时间相对较多的职能是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
作为管理者，不论在组织中哪一个层次上承担管理职责，其工作性质和内容基本是一样的，都包括计划、组织、领导和控制等几个方面。不同层次管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是各项管理职能履行的程度和重点不同。
因此，高层管理者花在计划、组织、控制职能上的时间要比基层管理者多；而基层管理者花在领