2024年湖北省湖北神旅集团招聘14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北省湖北神旅集团招聘14人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在组织管理中，有些领导既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传达给下属，这种领导方式在管理方格图中，被称为（）。
  A：贫乏式领导
  B：任务型领导
  C：团队型领导
  D：逍遥式领导
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
管理方格图又称管理方格，是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的。
A项正确，贫乏式领导对工作和人的关心度都很小，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息（指示、命令、要求等）单纯地传达给下级。实际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。
B项错误，任务型领导将工作任务或生产进行精心的组织和安排，而将个人因素的干扰限制到最低程度，以求得到效率，但对人却漠不关心。
C项错误，团队型领导对人、对生产都极为关心，把员工的利益与实现组织的目标高度地结合起来，大家齐心协力地完成任务。
D项错误，逍遥式领导对员工关怀备至，充分注意搞好人际关系，从而形成友好愉快的组织氛围，但对生产或任务的关心极少。
故本题选A。

2、“收悉”属于（）。
  A：表态用语
  B：称谓用语
  C：承启用语
  D：引述用语
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，表态用语是种用于表态的语言。如：“不同意”，“原则同意”，“同意”等。
B项错误，称谓用语包括：自称用语：我省、我地、我局、本公司、本企业等；对称用语：贵市、贵公司、你厂、你校等；他称用语：该市、该地区、该局、该厂等。
C项错误，承启用语。这类用语通常出现在公文的缘由（开头、前言、导语）部分结束，内容事项（主体、中间）部分开始的中间，承接前面的事由，带出后面事项起承上启下的作用，是全文上下衔接的过渡性语言。如“为此，特作如下通知”、“现就这项工作的开展提出如下建议”、“特此命令你们”、“现将情况报告如下”等。
D项正确，公文中引述用语是指用于批复或函复引述来作为依据的用语。如：悉（知道），收悉，电悉，文悉，敬悉，欣悉等。
故本题选D。

3、办公室更改电话号码，可用于公布周知的文体是（）。
  A：启事
  B：通知
  C：公告
  D：布告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基础知识。
A项正确，启事是机关、团体、单位、个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的文体。办公室更改电话号码，可用于公布周知的文体是启事。
B项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。办公室更改电话号码并非只针对下级机关和有关单位，不适用通知公布。
C项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。办公室更改电话号码并非需向国内外宣布的重要事项或者法定事项，不适用公告公布。
D项错误，布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件，以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文。办公室更改电话号码不适用布告。
故本题选A。

4、关于公文文种的写作，下列说法正确的是：
  A：议案的发文者是国家机关
  B：报告内容单一，要求“一文一事”
  C：纪要一般没有主送机关且不加盖公章
  D：请示应在正文下方标注签发人并盖签名章
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种。
公文的作者是制发公文的机关或组织。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
故本题选A。
【解析拓展】B项：报告可以是“一文一事”的专题性报告,也可以视情况将若干有关联的事情综合在一起陈述,形成综合性报告。B项错误。
C项：纪要的目的是上传下达，统一认识，通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。必须盖章的会议纪要，指的就是“文件”式会议纪要，这种会议纪要的发文机关标识（文头）带有“文件”字样，其标识格式与正规公文一样；无须盖章的会议纪要，指的就是简报式会议纪要。C项错误。
D项：请示标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧；发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；“签发人”用3号仿宋体字，后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。D项错误。

5、一个人在组织中是不是管理者，关键取决于（）。
  A：是否能对他人施加影响
  B：是否有直接下属
  C：从事的具体工作
  D：是否从事技术性工作
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理者在一个组织中的主要工作是指挥他人工作。为此，他要履行计划、组织、领导、控制等职能。一个人在组织中是不