2024年湖北襄阳市法院系统招聘雇员制审判辅助137人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北襄阳市法院系统招聘雇员制审判辅助137人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、决策过程的步骤始于（）。
  A：确定决策目标
  B：识别问题
  C：拟定备选方案
  D：决策条件分析
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
决策是一项复杂的活动，有其自身的规律性，需要遵循一定的科学程序。决策的基本过程为：（1）问题发现和诊断；（2）确定目标；（3）拟定备选方案；（4）分析方案；（5）选择方案。决策过程的步骤始于问题的发现和诊断，即识别问题。
故本题选B。

2、公文区别于其他文章的主要之点是：
  A：公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
  B：公文形成的条件是行使职权和实施管理
  C：公文是具有特定效力与规范体式的文件
  D：公文是办理公务的重要工具之一
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。公文是国家机关、社会团体、企事业单位在日常工作、活动中为处理公务而按照特定的体式，经过一定的处理程序制成的文字材料，具有特定效力和规范体式的文书。公文区别于其他文章主要特点是具有特定效力和规范体式。C项正确。
故本题选C。
【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。

3、按照《党政机关公文格式》的规定，公文中的结构层次序数是（）。
  A：“首先”、“其次”、“再次”
  B：“第一”“第二”“第三”
  C：“此其一”、“此其二”、“此其三”
  D：“一、”“(一)”“1.”“(1)”
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》规定，公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
故本题选D。

4、公文是一种特殊的应用文，其语言可以采用文言文形式。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文写作。公文是一种具有一定特色的特殊应用文。这种特殊性主要表现为：采用白话文形式；兼用议论、说明、叙述三种表达方式。
故本题错误。

5、公文的标题一般用2号小标宋体字。编排于（）下空二行位置，分一行或多行居中排布。
  A：紫色波浪线
  B：绿色波浪线
  C：红色分割线
  D：蓝色分割线
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.1规定：“标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”
故本题选C。

6、一般来说，领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中效果最好（）。
  A：高结构，低关怀
  B：低结构，高关怀
  C：高结构，高关怀
  D：低结构，低关怀
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，采取高结构低关怀的领导者一般属于较为严厉的领导者，他们在工作中着重关注规章制度是否严格执行，工作秩序是否良好。这种领导者对下属并不关心，容易出现上下级交流沟通不足、关系不融洽等情况。
B项错误，采取低结构高关怀的领导者一般是比较仁慈、友好的领导者，他们对下属关心爱护有加，经常与下属交流沟通，上下级关系融洽，但是也容易导致领导者规章制度执行不