2024年湖北黄石市检察机关招聘雇员制检察辅助人员47人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖北黄石市检察机关招聘雇员制检察辅助人员47人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在管理对象和内容不变的情况下()成正比。 A:管理层次与组织效率 B:管理幅度与下属人员的能力 C:管理幅度和管理层次 D:管理幅度与事务的难易程度 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,管理层次越多,决策与执行过程越繁琐、复杂,则组织效率越低。因此,在管理对象和内容不变的情况下,管理层次与组织效率成反比。 B项正确,下属工作能力的强弱对上级的管理幅度有着直接的影响。下属的工作能力强,能够很快的明白上级的指令,在工作中能够独立地处理所遇到的困难和问题,就会减少对上级时间的占用,因此,会导致管理幅度的增大。而事事向上级请示、汇报,上级触一下动一下的下级,就必然制约上级的管理幅度。所以被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,则管理幅度就大些。因此,在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度与下属人员的能力成正比关系。 C项错误,管理规模既定的前提下,管理幅度与管理层次成反比,即管理幅度越大,则管理层次越少;反过来,管理幅度越小,则管理层次越多。 D项错误,要完成的任务越难,就会增加对上级的时间的占用,会导致管理幅度的减小。要完成的任务越容易,就会减少对上级的时间的占用,会导致管理幅度的增加。因此,管理幅度与事务的难易程度成反比。 故本题选B。 2、单位领导位高权重,提高领导效能最有效的办法是()。 A:联系群众 B:指导监督 C:上行下效 D:耳提面命 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,单位领导位高权重就容易脱离基层,不了解实际情况,故提高领导效能最有效的办法是联系群众,且联系群众可以拉近领导和下属关系,增强领导的领导力和影响力,从而提高领导效能。 B项错误,领导对下属的指导监督也要建立在领导和下属良好有效的沟通之上,否则反而容易引起下属的逆反心理。 C项错误,上行下效可以增强领导的领导力,但领导的领导力和影响力不仅仅来自职权。 D项错误,耳提面命是指领导对下级恳切的教导。领导效能的有效发挥并不仅仅依靠领导的个人魅力,还要依靠领导的职权。 BCD三项虽然都可以在某种程度上提高领导效能,但最有效的方法在于联系群众。 故本题选A。 3、档案的整理工作是指按照一定的原则对档案实体进行分类、组合、排列、()和基本编目,使之有序化的过程。 A:编号 B:立卷 C:整理 D:复制 正确答案选项:A 解析:本题考查公文写作与处理常识。 档案的整理工作是指按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目,使之有序化的过程。 故本题选A。 4、下列哪本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论()。 A:《管理学原理》 B:《科学管理原理》 C:《工业管理与一般管理》 D:《社会组织与经济组织》 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,《管理学原理》是2012年人民邮电出版社出版的图书,作者是杨跃之。该书主要介绍了管理的基本理论,特点是案例丰富,语言通俗简练,表述深入浅出,是一本不可多得的实用书籍。与题意不符。 B项正确,《科学管理原理》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作,于1911年首次出版发行。该书主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。集中体现了弗雷德里克·温斯洛·泰勒管理思想与研究成果,被公认为是一个重要的里程碑,标志着一个全新的管理时代的来临,掀起了一场企业管理的变革。真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。 C项错误,《工业管理与一般管理》是法国管理学家亨利·法约尔创作的管理类著作,首版于1925年出版发行。该书融合了许多哲学上的思维方式,缜密而深刻。该书的理论不但囊括了亨利·法约尔所有关于管理学的理论,并且在这些理论的基础上加以开拓和创新。首次提出了一般管理的具体概念,并首次将其形成了一个理论系统。与题意不符。 D项错误,《社会组织和经济组织理论》所阐述的官僚组织理论(也译为行政组织理论)对后世产生了最为深远的影响。韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。为此,韦伯首推官僚组织,他提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。与题意不符。 故本题选B。 5、近日,《湖南省旅游行政处罚自由裁量权实施标准》向市民征求意见,完成意见征求后,将送往省法制办报批。得到法制办认可后,争取在2017年底、2018年初实行。这一

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