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我国劳务派遣的法律研究
题目：我国劳务派遣的法律研究
摘要：
劳务派遣作为一种重要的劳动力供给方式，为劳动者和用工单位提供了灵活的就业形式。然而，由于缺乏法律规范和执行力度不足，劳务派遣制度在实践中面临着一系列的法律问题和挑战。本文通过对我国劳务派遣的法律研究，分析劳务派遣制度的现状和存在的问题，并提出建议，以期为完善劳务派遣制度提供参考。
第一部分：引言
1.1研究背景
1.2研究目的
第二部分：劳务派遣制度概述
2.1劳务派遣的定义与特点
2.2劳务派遣的发展历程
第三部分：我国劳务派遣制度的法律规定
3.1劳动法律制度的法律依据
3.2《劳动合同法》对劳务派遣的规定
3.3劳务派遣法规与文件
第四部分：我国劳务派遣制度存在的问题
4.1劳动合同与派遣合同的界定
4.2用工单位与劳务派遣机构的责任划分
4.3劳动者权益保障问题
4.4劳务派遣制度监管的不足
第五部分：完善我国劳务派遣制度的建议
5.1法律对劳动合同和派遣合同的明确界定
5.2加强用工单位与劳务派遣机构的责任划分
5.3强化劳动者的权益保障
5.4健全劳务派遣制度的监管机制
第六部分：结论
6.1主要研究结果总结
6.2进一步研究的建议
引言部分提出了劳务派遣制度的研究背景和目的，指出了我国劳务派遣制度面临的问题。第二部分概述了劳务派遣制度的定义、特点和发展历程，为后续的研究提供了基础。第三部分对我国劳务派遣制度的法律规定进行了梳理和分析，包括法律依据、《劳动合同法》对劳务派遣的规定以及相关法规与文件。
接下来，第四部分重点分析了我国劳务派遣制度存在的问题，包括劳动合同与派遣合同的界定、用工单位与劳务派遣机构的责任划分、劳动者权益保障问题以及劳务派遣制度监管的不足。在第五部分，根据前文分析，提出了完善我国劳务派遣制度的具体建议，包括明确法律对劳动合同和派遣合同的界定、加强用工单位与劳务派遣机构的责任划分、强化劳动者的权益保障和健全劳务派遣制度的监管机制。
最后的结论部分总结了主要研究结果，并提出了进一步研究的建议，以期在完善我国劳务派遣制度方面提供参考。
通过本文的研究，旨在为我国劳务派遣制度的法律完善提供理论和实践的指导，保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。