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当代我国行政问责制的现状及对策研究
行政问责制作为一种治理模式，是现代国家治理体系中的重要组成部分。它的作用在于约束政府行为，防止权力滥用，保障公民的合法权益。随着时代的发展和社会的变革，我国行政问责制也在不断完善和深化。然而，在实践中，还存在一些问题，需要我们做出努力，进行改进。
一、我国行政问责制的现状
1.成立问责机构，不断推进制度化建设
行政问责制需要有相应的机构支撑和制度保障。我国设立了中央纪委、省市纪委、县区纪委等多层级的问责机构。此外，还有自我约束机制、社会监督机制、司法监督机制等多种行政问责制机制。2019年，我国修改了《行政问责条例》，进一步明确了问责的形式和程序。
2.完善问责对象，扩大问责范围
行政问责对象不再仅限于政府机关和公职人员，还包括了经营管理单位和法人组织等一系列社会组织。此外，行政问责制还逐步扩展到了治理领域之外，如刑事司法、环保领域等，逐渐形成“问责随行”的机制。
3.确立责任倒查，加强问责效果
责任倒查是行政问责制的重要保障。我国在实践中，逐步建立了责任倒查机制，要求问责对象对问题进行深入挖掘，找到问题根源，并对责任人进行追责。此举有助于强化问责效果，减少类似问题的发生。
二、我国行政问责制存在的问题
1.问题发现不及时，问责作用减弱
在问题发生时，政府部门没有及时发现和处理，导致问责流于形式，难以发挥作用。有时候问题被发现时已经过去很长时间，责任人也可能申辩说自己已不担任有关职位了。
2.对问题的问责不严格，制约市场活力
在社会治理领域中，出现了一种对问题的问责不严格的现象。这种现象不仅威胁到人民群众的正当权益，更制约了市场活力的发挥，影响了社会经济的健康发展。
3.缺乏监督机制，问责效果不充分
对行政问责机制进行监督是保证问责效果的关键。在实践中，人们发现对问责机制的监督不够严格，相关部门对自身的监督职责没有充分发挥，导致问责效果得不到充分的体现。
三、我国行政问责制的对策
1.完善问责机构，提高问责效率
针对当前现状，我们需要在问责机构的设置上加以完善，建立科学合理的问责机制。同时，建立定期检查问责机构工作效果的制度，提高问责效率和问责效果。
2.根据不同行政层级建立问责责任制
应当对不同级别的政府部门进行分类建立问责责任制，同时制度化问责程序，加快问责工作的实施。此外，还要建立公开信息渠道，让人们更加了解问责情况。
3.增强社会监督，完善问责机制
除了设立问责机构和建立问责责任制外，还需要增强社会监督力度。这样有助于加强问责的效果，遏制问题在种子级别上进行。同时，加强对问责之后的问题的跟踪处理，建立问责后续制度，避免类似问题的再次发生。
总之，行政问责制对于一个公共管理体系的健康发展至关重要。在当前社会发展形势下，我们需要不断强化问责制度保障，逐步完善问责机制建设，并注重监督和反馈，最终实现问责的效果。这样有助于提升社会治理的效率和公正性，推进我国现代化治理体系的全面建设。