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我国家族制企业产权制度创新研究
随着我国经济的快速发展，以及市场经济体制的不断完善，民营企业和国有企业在竞争中也越来越激烈。不同类型的企业，都有其自己的优势和劣势，但是，在企业产权制度方面，国有企业与私有企业之间依然存在巨大的差距。
与私有企业不同的是，许多我国家族制企业的产权集中在家族的手中。这种产权的特点是较为稳固，并且由家族长辈来管理。由于在许多国家家族制企业中，存续时间相对较长，因此家族长辈往往可以相应地积累很多的经验和技能，使得这些企业可以在市场经济中获得更好的发展。
然而，家族制企业在产权制度上也存在一些弊端。首先，家族中长辈通常具有高度的权力，而新一代的继承人难以平等参与产权管理和决策，这可能导致企业经营方针和成果受限。其次，随着时间的推移，家族企业面临着传承问题，若无法保障产权的合法性，这些企业可能会分崩离析。
为了解决这些问题，我国开始探索家族企业在产权制度上的创新。近年来，许多家族企业开始采取更加现代化的产权制度，如股份制度和信托制度，来规范企业的经营和管理。
首先，股份制度是一种行之有效的股权分离模式，将企业的所有权和控制权法定分离，使得企业的所有人和经营管理者可以彼此分离。这种制度也可以促进企业的发展，提高企业的有效性和透明度，增强企业在市场中的竞争力。
其次，信托制度不仅可以保护产权的合法性，而且可以在管理中平衡长辈和后代之间的利益。通过信托制度，企业家族可以将产权委托给自选的受托人，信托人通过信托计划对产权进行管理和控制。同时，信托人还可以根据受托人的具体情况，制定相应的管理计划，并根据法律法规及约定的条款来进行产权管理，从而实现长期稳定的产权管理。
除此之外，我国家族制企业也可以考虑引入外部人才和技术，不断创新和改进企业管理模式，增强企业的竞争力。
综上所述，我国家族制企业产权制度的创新是促进企业可持续发展和长远发展的重要举措。通过采用现代化的产权制度，如股份制和信托制度，家族企业可以更有效地规范企业经营和管理，充分利用现代技术和财务理论，提高企业的效益和市场竞争力。同时，家族企业也应引入更多的外部资源和人才，提升企业的创新能力和发展潜力，促进企业的可持续发展。