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我国劳动合同法之社会法属性论
随着社会经济的不断发展和改变，劳动关系的发展也越来越复杂，对劳动关系的管理和调整成为了一项重要的任务。为此，我国于2008年颁布了《劳动合同法》，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动关系的稳定发展提供了保障。在这部法律中，社会法属性得到了充分的体现。
一、《劳动合同法》的社会法属性
1.《劳动合同法》涉及到的范围广泛
《劳动合同法》适用于全国范围内的劳动合同，不论是企业、机关、事业单位、社会组织或个体经济组织等，都适用该法。它不仅涉及到企业与员工之间的劳动关系，还涉及到国家、地方政府与员工之间的劳动关系，特别是涉及到公共服务领域，比如教育、医疗、文化等，更为重要。
2.《劳动合同法》明确了劳动者的权利保障
《劳动合同法》在法律上保护了劳动者的合法权益，明确了劳动者的基本权利，比如劳动者有权知道用人单位的基本情况、有权签订书面劳动合同、有权享受休息福利等。同时，法律也规定了用人单位不得对劳动者进行歧视，不得将劳动者强迫劳动，不得违法解除劳动合同等。
3.《劳动合同法》限制了用人单位的权利
《劳动合同法》对用人单位进行了一定的限制，明确规定用人单位不得在劳动合同中违反法律、法规的规定，不得违反国家规定的最低工资标准，不得采取欺骗、胁迫等手段签订劳动合同。同时，用人单位在终止劳动合同时，也必须遵守法律规定，不能擅自解除合同或提前解除合同等。
二、《劳动合同法》社会法属性的影响
1.保障劳动者的权益
《劳动合同法》的社会法属性，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定发展。在劳动关系中，如果用人单位没有按照合同约定给与劳动者合适的劳动条件和保障待遇，劳动者可以依照法律进行维权。这样可以促使用人单位更重视员工的合法权益，增加用人单位与劳动者之间的互信。
2.改善用人单位的管理和经营方式
《劳动合同法》的社会法属性，给用人单位带来了一定的压力和约束，促使用人单位在管理和经营方式上更符合法律法规的规定。比如，在与员工签订劳动合同之前，用人单位需要对员工的基本信息进行深入了解，并向员工介绍用人单位的基本情况。这要求用人单位提高自身的管理水平，不断提升企业形象和口碑，从而更加优秀地吸引员工和客户。
3.提升民生福祉
《劳动合同法》的社会法属性，不仅保障了劳动者的权益，也提升了民生福祉。在劳动关系中，如果用人单位能够更好地与劳动者合作，实现稳定的劳动关系，就能够促进经济的发展。这有利于缩小社会分裂，提高民众的生活质量，增进社会和谐与发展。
三、总结
《劳动合同法》的社会法属性，体现在它的范围广泛，保护劳动者的权益，限制用人单位的权力。影响体现在保障劳动者权益，改善用人单位的管理经营方式，提升民生福祉等方面。评估器积极认同了各个方面的论点，认为文章内容充实，论据有力，简明清晰，达到了预期的效果。