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基于企业科技创新的源动力研究
随着科技的快速发展，企业创新也日益成为现代经济发展的重要支撑。企业的科技创新已经成为推动经济转型升级、提高国家竞争力和稳定社会发展的重要力量。而源动力则是企业科技创新的重要动力之一。本文基于企业科技创新的源动力，探讨企业科技创新的现状，并提出一些创新的策略。
一、企业科技创新的源动力概述
在现代经济社会中，企业科技创新是推动产业变革和经济发展的重要动力。企业科技创新不仅为企业提供了技术支持，还能够增强企业的竞争力，提高市场份额，而源动力则是推动企业科技创新的重要动力之一。源动力有很多种，其中包括资金的支持、政策的支持和人才的支持等。
1.资金的支持
资金是企业发展和科技创新的前提。企业在开展科技创新过程中，需要大量的资金来进行实验、研究等工作。如果没有资金的支持，企业的创新将非常困难。政府是企业科技创新中资金支持最主要的来源之一，政府可以通过设立科技产业基金、资助科技创新企业等途径为企业提供资金支持。此外，银行、投资机构等也是企业的重要资金来源。
2.政策的支持
政策是企业科技创新的坚实保障。政府制定的相关政策，可以直接或者间接影响企业的创新行为。政府可以为企业提供专业、针对性的科技创新政策，而这些政策能够有效地促进企业创新、提升企业竞争力。政府对企业创新的支持可以体现在各种税收、政策补贴、研发经费等，同时政府还可以通过各种公共资源、技术仪器等提供企业创新所需的资源，以及简化企业创新流程等方面来支持创新。
3.人才的支持
人才是科技创新的重要元素，企业需要拥有一支高素质的科研和技术团队。企业招聘优秀的科技人才，培养和激励他们的创新意识和创新能力都是很重要的。同时，企业还需要建设有利于创新的组织文化、氛围和机制，通过建立奖项、技术论坛等方式，激发人才的创新热情，为企业创新注入源动力。
二、企业科技创新的现状
企业在科技创新方面取得了不错的成绩，并且在发展中逐渐摆脱了跟跑的命运，但是，总体而言，目前我国企业创新水平还很低，与我国的经济发展水平和科技创新基础不相符。
1.投入不足，研发人员数量较少。
虽然政府在创新方面进行了大力支持，但是与发达国家相比，我国企业的科研经费占GDP比例仍较低。另外，积累良好的科技创新人才也是企业创新的关键因素，但我国还有不少科技人员分流到了民营企业或海外，导致科技创新人才的稀缺。
2.人才结构不合理，技术人员知识结构不完善。
目前我国企业存在着技术工人数量过多、科研人员比例偏低等问题，导致企业在技术积累和创新能力上存在较大障碍。另外，虽然我国硕士和博士研究生数量逐年增加，但是很多企业并不能有效整合这些人才，无法使他们通过创新转化为具有实际价值的成果。
3.创新机制不完善，有效成果转化面临困难。
企业创新机制的完善是创新的关键环节，而我国企业创新机制还没有形成完善的闭环。企业在创新方面面临的第一个困境是成果的转化，很多企业的研究成果无法被快速转化、商业化，导致公司的创新管理难以实现真正的“开花结果”。
三、提高企业科技创新的策略
为了推动我国企业的科技创新，提升企业的创新能力和竞争力，需要有更加系统、综合和深入的策略。
1.加大政府支持力度，改革税收扶持政策。
政府应在高技术领域增加科研资助，加快科技成果转化步伐；同时，完善税收扶持政策，让企业在创新和投入方面更加积极主动。
2.拓宽融资渠道，缓解企业创新资金难题。
政府应积极建立风险投资制度、让企业能够获得投资支持，为企业提供更多的创新资金源动力。
3.优化人才培养体系，提供更多的科技创新人才。
完善我国的高等教育体系，加强科技人才培训，营造鼓励创新的氛围，让优秀的科技人才投身到企业科技创新领域。
4.完善技术创新机制，提高转化效率。
企业创新机制的完善是创新的关键环节。政府应通过完善知识产权保护机制，加强科技成果转化的咨询服务和管理，使创新成果得到更好的应用和推广。
5.加强国际合作，开展多领域创新研究。
与发达国家加强合作，吸取其先进经验和技术成果，促进我国企业的科技创新和发展。
结语
随着经济技术的快速发展，我国企业的科技创新逐渐成熟，但企业科技创新仍面临许多问题。只有充分发挥企业科技创新的源动力，营造创新氛围，建立良好的政策支持体系，及时发现科技创新的瓶颈和难题，不断创新和完善机制，才能真正实现企业科技力量的振兴和发展。希望未来我国企业在科技创新方面能够不断发力，稳步前行。