2024年湖南怀化市工业和信息化局所属事业单位招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南怀化市工业和信息化局所属事业单位招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、当政府政策和行为受到质疑、形象受到损害时,迅速查清原因是()的具体要求。 A:了解舆论 B:引导舆论 C:回应舆论 D:完善舆论 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,了解舆论,集中群众意见、愿望和呼声从而发现问题,并作为决策依据。 B项错误,引导舆论,集中社会舆论焦点,消除隐患,使舆论朝着正确的方向发展。 C项正确,回应舆论,当形象受到损害时应迅速查清真相,将消极影响减少至最低。 D项错误,完善舆论,注重完善自身行为,坚持正面宣传为主的方针,增加美誉度。 故本题选C。 2、2020年5月,全国公安机关“云剑-2020”打击贷款类电信网络诈骗犯罪集群战役正式打响。这体现了我国政府()。 A:依法打击犯罪,保障人民利益 B:加强宏观调控,净化市场环境 C:加强社会建设,推进精神文明 D:坚持便民利民,践行服务理念 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,公安机关打击贷款类电信网络诈骗犯罪体现出了政府依法打击犯罪,保障人民利益,履行了保障人民民主专政和维护国家长治久安的职能。 B项错误,加强宏观调控,净化市场环境是政府履行组织社会主义经济建设的职能。 C项错误,加强社会建设,推进精神文明是政府履行组织社会主义文化建设的职能。 D项错误,坚持便民利民,践行服务理念是政府履行提供社会公共服务职能。 故本题选A。 3、亚当斯的公平理论比较的是()。 A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种,一种比较称为横向比较,即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较,只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较,即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时他才认为公平。所以,亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。 故本题选A。 4、公文语言的第一要素是()。 A:简洁 B:庄重 C:平实 D:准确 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的概念和特点。 2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》第十九条规定:“公文起草应当做到:······(三)内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精炼······”。公文语言的特点和要求概括起来主要是:准确、简明、朴实、庄重。其中,准确是公文语言的第一要素和基本特点,其他特点都是以它为前提的。 故本题选D。 5、组织工作的具体程序是()。 A:确定组织目标、设计组织机构和结构、人员配备 B:确定组织目标、人员配备、组织调整与变革 C:设计组织机构和结构、人员配备、组织调整与变革 D:确定组织目标、设计组织机构和机构、组织调整与变革 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 组织工作的流程是:确定组织目标及确定实现目标所必需的功能和活动;对活动进行分组,形成职位体系、部门结构、层次结构;配备人员划分职责权限。 故本题选A。 6、在事业单位工作人员所受处分中,记过期限为()。 A:12个月 B:9个月 C:6个月 D:3个月 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选A。 7、在公文收文办理流程中,为决策活动提供选择方案的流程是()。 A:拟办 B:批办 C:承办 D:注办 正确答案选项:A 解析:本题主要考查公文的基本知识。 A项正确,公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。根据《国家行政机关公文处理办法》第六章第三十二条规定:“审核,对符合本办法规定的公

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