2024年湖南怀化新晃侗族自治县公安局招考聘用辅警历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年湖南怀化新晃侗族自治县公安局招考聘用辅警历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年湖南怀化新晃侗族自治县公安局招考聘用辅警历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文的成文日期一般()编排:单一机关行文时,发文机关署名一般在成文日期()。
  A:右空四字右侧
  B:左空两字之上
  C:左空两字右侧
  D:右空四字之上
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章。单一机关行文时,一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。
故本题选D。

2、一个人在组织中是不是管理者,关键取决于()。
  A:是否能对他人施加影响
  B:是否有直接下属
  C:从事的具体工作
  D:是否从事技术性工作
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
管理者在一个组织中的主要工作是指挥他人工作。为此,他要履行计划、组织、领导、控制等职能。一个人在组织中是不是管理者,关键取决于他是否有直接下属。而他要具体开展哪些管理工作,则取决于他在组织中的管理地位。
故本题选B。

3、下列不属于事业单位工作人员考核的是()。
  A:聘期考核
  B:年度考核
  C:平时考核
  D:季度考核
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项正确,聘期考核以年度考核为基础,侧重考核聘期任务目标完成情况。
B项正确,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定:“考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。”
C项正确,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定:“考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。
D项错误,“季度考核”不属于事业单位工作人员考核。
本题为选非题,故本题选D。

4、对行政信息采集工作的评估可以对行政信息采集的成败做一个全面的总结,为以后的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中,用于衡量信息采集效率的指标是:
  A:及时率
  B:采全率
  C:准确率
  D:采准率
正确答案选项:B
解析:本题考查管理知识。信息资源采集的效率评价指标包括:采全率、采准率、及时率、费用率及劳动耗费率。采全率是用来衡量切题信息采集的完整程度,即指某一信息系统(信息库)所含的全部切题性信息(对系统全体用户而言)在当时系统内外所有切题信息中所占的比例。题干中对行政信息采集工作的评估,也就是信息的完整程度或比例问题,所以是采全率。
故本题选B。
【解析拓展】A项:及时率,针对的是信息采集的时效问题。A项错误。
C项:准确率,非衡量信息采集效率的指标。C项错误。
D项:采准率,用来衡量信息资源采集的针对性。D项错误。


5、函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。《关于协商有关单位清理合肥大学城商业街周边临时摊点的函》属于:
  A:商洽函
  B:询问函
  C:请批函
  D:批准函
正确答案选项:A
解析:本题考查公文文种知识。
商洽函,主要用于请求协助、支持、商洽解决办理某一问题。比如干部商调函、联系参观学习函、要求赔偿函等。
题干中《关于协商有关单位清理合肥大学城商业街周边临时摊点的函》主要是协商解决大学城周边临时摊点问题,属于商洽函。
故本题选A。
【解析拓展】
B项:询问函,主要用于询问某一事项、征求意见、催交货物等,一般和答复函合称为问答函。答复函,主要答复不相隶属机关询问相关方针、政策等问题而不能用批复时使用。B项错误。
C项:请批函,是向有关主管部门请求批准的函。这种函多是向业务主管部门或归口管理部门请求批准事项。C项错误。
D项:批准函,主要是指向有关机关、部门请求批准时使用。如果是下级机关向上级机关请求批准,只能用请示,而不能用函。D项错误。

6、SWOT分析是目前战略管理与战略规划领域中广泛应用的分析工具,其中“T”是指()。
  A:机遇
  B:威胁
  C:优势
  D:劣势
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解对象所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。
A项错误,“O”是指机遇,是英文Opportunities(机
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