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浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整
随着我国国有企业改革的深入推进，国有企业的劳动关系也在发生着变化。本文将从国有企业劳动关系的变化入手，探讨企业利益机制的调整。
一、国有企业劳动关系的变化
随着国有企业改革的推进，原来的“铁饭碗”和“大锅饭”制度已经逐渐消失，被市场化的用工机制所代替。原来的包工制度和集体奖励制度也被逐渐废除。这些变化不仅影响着国有企业的劳动关系，而且改变了企业的利益机制。
1、用工机制的变革
过去，国有企业的用工制度完全由国家计划制定，企业只需要按照计划招收员工，员工就可以获得“铁饭碗”。但现在，工人的用工情况已逐渐转变为市场化的雇佣关系，不存在“铁饭碗”，只有绩效为基础的雇佣关系。企业用工主要依据企业生产经营需要、员工岗位适配度、工作绩效等，对员工进行评价，给员工支付合理的薪资和福利待遇。
2、集体奖励制度的变化
在改革前，国有企业实行的是集体奖励制度，奖励是根据全年企业经济效益、生产完成情况、节约效益等因素最后确定的，某些员工与企业实际贡献无关。而在改革后，国有企业实行的奖励制度以个人为基础。员工的绩效和业绩将直接影响个人的奖励水平，从而更好地调动员工的积极性，提高企业的经济效益。
3、包工制的变化
过去，国有企业的工人基本上采取包工制工作，工人必须完成企业组长分配的工作任务才能拿到报酬。若工人完成的任务超过了组长划分的任务，则工人也不能获得更高薪资。而在改革后，国有企业逐渐实行技能制度，员工的薪酬是根据技能的不同水平而定，员工可以根据自己的技能水平担任更高级别的岗位，从而获得更多的收入。
二、企业利益机制的调整
在上述变化的同时，国有企业的利益机制也逐渐发生调整，从计划经济的单一利益体系转向市场经济的多元利益机制。这种转变主要表现在以下几个方面。
1、利益分配机制的变化
在计划经济时期，国有企业实行的是“八五分配制度”。企业经济利益主要分为五部分，分别是国家收益、企事业收益、职工福利、基建投资和税费。而在市场经济中，企业的利益来源变得更加多样化，主要包括产品销售、税收、投资回报、技术和服务收费等。因此，企业利益分配机制也从过去的单一形式，逐步演变为多元化的分配模式。
2、投资机制的变化
过去，国有企业的资金来源主要是国家财政拨款和银行贷款，企业投资依赖于国家的计划和拨款。而在改革后，国有企业的投资来源更加多样化，企业可以通过股权出售、债券和商业贷款等多种方式融资。同时，企业的投资决策也更加市场化，企业需要根据市场需求和收益来决定投资额度和方向。
3、产权机制的变化
转型期间，国有企业的产权机制也逐渐调整。由于国有企业的股权和所有权不分，企业的产权并不完全属于国家。因此在改革后，国有企业通过注入外部资本进一步规范企业经营，完善公司治理结构。目前，国有企业的股权分离、公司化改制等已成为对国有企业进行深层次体制改革的重要手段。
三、结论
由此可见，在国有企业改革的过程中，劳动关系和企业利益机制发生了很大的变化。劳动关系从铁饭碗、包工制逐渐转为市场化的用工关系，奖励制度也从集体奖励制度转变为以个人为基础的绩效奖励制度，企业的用工效益得到了较大的提升。而在企业利益机制方面，利益分配机制逐渐由单一形式向多元化分配转化，投资机制也由过去的国家计划控制向多样化融资方向发展，产权机制也采取了分离、公司化改制等手段。这些调整对促进国有企业的发展具有积极的作用。