2024年湖南益阳市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南益阳市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《党政机关公文格式》规定了三种公文的特定版式,不包括()。 A:信函格式 B:命令(令)格式 C:通知格式 D:纪要格式 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》规定的三种公文的特定版式为:信函格式、命令(令)格式、纪要格式。 故本题选C。 2、在公文的写作中,有时会通过权威性的论述作为论据来支持论点,此种论证方法属于()。 A:对比法 B:因果法 C:例证法 D:引证法 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 与其他文种一样,公文在论证时,要用到文学上的论证手法。通过权威性的论述作为论据来支持论点,采取的是“引证法”。 A项错误。“对比法”用于把两种对应的事物对照比较,使形象更鲜明,感受更强烈,论点更突出。排除; B项错误。“因果法”,有时称“分析法”,是一种通过对论点和论据之间的事理因果关系的分析,证明论点正确的论证方法。排除; C项错误。“例证法”是论说文章中亮明观点后举出具体实例证明观点的论证方法。题干没有提到举例,故排除。 D项正确。“引证法”是在议论中引用公理、名言警句、经典著作、历史文献、谚语、成语、俗语、传说、古今诗文等,以此作为论据,来证明观点的一种论证方法。 故本题选D。 3、()领导不把持决策权,对下属采取自由放任的态度,行政首长只是执行例行公务。 A:分权型 B:自由型 C:放任型 D:民主型 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,分权型领导指的是指领导者只决定目标、政策、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干涉的领导方式。 B项错误,自由型领导指的是领导在在决策过程中充分向下放权且不加任何干预。 C项正确,放任型领导指的是领导者放手不管,给下属极大的行动自由的领导方式。 D项错误,民主型领导指的是领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策的领导方式。 故本题选C。 4、将()贯穿决策过程是科学决策的本质特征。 A:现代决策技术 B:决策程序 C:科学决策思想 D:战略意图 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 科学决策也称理性决策,是指在科学的决策理论指导下,以科学的思维方式,应用各种科学的分析手段与方法,按照科学的决策程序进行的符合客观实际的决策活动。 A项正确,运用现代决策技术对决策的科学性至关重要,将现代决策技术贯穿决策过程是科学决策的本质特征。 B项错误,程序性是科学决策的特点之一,决策一般都经过发现问题、确定目标、调查研究、拟定方案、分析评估、选优决断、试验反馈、修正追踪等步骤。决策程序不是科学决策的本质特征。 C项错误,科学决策思想是指运用科学的思维方法和科学知识进行决断。 D项错误,战略意图具有以下三个方面的属性:方向、发现和命运,择优是科学决策的战略意图。战略意图是决策一开始就设定的。 故本题选A。 5、美国著名心理学家罗森塔尔等人指出:人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。管理学上把该效应称之为()。 A:蝴蝶效应 B:皮格马利翁效应 C:木桶效应 D:虹吸效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,蝴蝶效应,由美国气象学家洛伦兹1963年提出,是指事物发展的结果,对初始条件具有极为敏感的依赖性,初始条件的极小偏差,都将可能会引起结果的极大差异。 B项正确,皮格马利翁效应,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。 C项错误,木桶效应,由美国管理学家彼得提出,是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。 D项错误,虹吸效应,又称虹吸现象,物理上原本是指由于液态分子间存在引力与位能差能,液体会由压力大的一边流向压力小的一边。由于管口水面承受不同的大气压力,水会由压力大的一边流向压力小的一边,直到两边的大气压力相等,容器内的水面变成相同的高度,水就会停止流动。 故本题选B。 6、下列关于行政管理的运行职能表述错误的是()。 A:一般来说,越往高层,战略性决策越多;越往基层,执行性决策越多 B:培训和考核属于组织职能 C:控制职能在表现形式上可以分为前期控制、中期控制、后期控制 D:行政管理过程必

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