2024年湖南省常德市桃源县公安局辅警招聘30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南省常德市桃源县公安局辅警招聘30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中关于请示的表述错误的是（）。
  A：请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题，不得在报告等非请示事项中夹带请示事项
  B：作为上行文种，主送机关要求单一
  C：请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的
  D：一般情况下，请示的事项都是急需上级解决回复的事项，上级机关不同意则不回复
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
A、B两项正确，请示具有单一性。请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题，不得在报告等非请示事项中夹带请示事项，同时作为上行文，主送机关要求单一。
C项正确，请示具有期复性。请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的，目的是为了得到上级的答复。
D项错误，请示具有时效性。一般情况下，请示的事项都是急需上级解决回复的事项，上级机关不管同意与否都应该在限期内进行回复。
故本题选D。

2、根据《中共中央办公厅国务院办公厅<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作>的意见》，社区专业服务机构在（）统一领导和管理下开展工作，以形成工作合力。
  A：基层人民政府
  B：街道办事处
  C：民政部门
  D：社区党组织和社区居民委员会
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。根据《中共中央办公厅国务院办公厅<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作>的意见》，规范社区居民委员会专业服务机构。为更好地完成社区管理和服务任务，辖区人口较多、社区管理和服务任务较重的社区居民委员会，根据工作需要可建立社区服务站（或称社区工作站、社会工作站）等专业服务机构。按照专干不单干、分工不分家的原则，社区专业服务机构在社区党组织和社区居民委员会统一领导和管理下开展工作，以形成工作合力。社区居民委员会有足够能力承担应尽职责的社区，可以不另设专业服务机构。
故本题选D。

3、下列各公文标题的写法，正确的是（）。
  A：《国务院关于深化大型企业集团试点工作意见的通知》
  B：《国务院关于打击假冒伪劣商品的通报》
  C：《关于重庆市政府抗震救灾专项拨款的请示》
  D：《国务院关于清理检查“小金库”的通知》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，应该是“国务院批转国家计委、国家经贸委、国家体改委《关于深化大型企业集团试点工作的意见》的通知”。
B项错误，通报是用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的一种行政公文。通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文，应该是《国务院关于打击假冒伪劣商品的通知》。
C项错误，“关于”和“重庆市政府”顺序错误，应为重庆市政府关于抗震救灾专项拨款的请示。
D项正确，公文的标题包含三个部分：发文机关、事由、文种。《国务院关于清理检查“小金库”的通知》符合这三要素。
故本题选D。

4、管理者应当下授与所授职权相等的（）。
  A：执行责任
  B：最终责任
  C：阶段责任
  D：监管责任
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
授权的时候，我们应该授予相称的职责。也就是说，一个人得到某种“权力”，他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会，而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外，区别两种不同形式的职责：执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责，这一职责可能会进一步往下授受。不过，职责的另一方面（它的最终的要素）应当保留：管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以，管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任，但最终的责任永远不能下授。
故本题选A。

5、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）
  A：集权式
  B：民主式
  C：重事式
  D：放任式
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
按照行政领导者运用行政权力的不同，可将领导者划分为集权式（专断式）、民主式和放任式。
A项正确，集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者，也是主要决策由个人决定的领导者，所以又称独裁者。
B项正确，民主式领导者与集权式领导者相对应，是向被领导者授权，鼓励下属的参与，并且主要依赖于其个人专权和影响权而影响下属的领导者。
C项错误，根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式。
D项正确，放任式领导者，是指充分信