2024年湖南省常德市汉寿县公安局辅警招聘130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南省常德市汉寿县公安局辅警招聘130人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某市气象部门因天气原因,发布汽车限行通知,但因交管部门未收到通知,临时取消了限行,引起民众不满。该案例体现的问题是()。 A:政策打架 B:政策不符合实际情况 C:领导决策偏差 D:民众缺乏理智 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,“政策打架”指各地政策新旧并存、条块并行,相当程度上存在不适应、不协调、不衔接、不一致的问题,让老百姓无所适从。题目所说气象部门与交管部门就存在政策上的不协调、不衔接,进而引起民众不满。 B项错误,气象部门根据天气原因发布限行通知,与当下的实际情况相符合。 C项错误,题目描述中涉及到气象部门与交通部门的沟通衔接问题,并未体现领导决策。 D项错误,因部门之间“政策打架”而造成问题,势必会引起群众不满,不应将责任归咎于民众。 故本题选A。 2、“通知”和“通报”两个文种近似在都有一个“通”字。“通”在这里是传达的意思,“知”和“报”都含有知道的意思。二者的主要区别在于()。 A:通知是上行文,而通报是下行文 B:通知是知照性公文,通报是陈述性公文 C:二者保密程度不一样 D:二者的告知范围的大小不同,通报的范围更广 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” “通知”和“通报”两个文种近似在都有一个“通”字。“通”在这里是传达的意思,“知”和“报”都含有知道的意思。两者都是下行文。 通知,是知照性公文,其内容侧重于对被通知者直接提出要求,有明确的事项告知和明确的办理要求;通报,是陈述性公文,其内容侧重于说明、介绍某一事情或问题的情况,制发者可提出要求,也可以不提任何要求。 故本题选B。 3、机密公文应根据机密程度划分机密等级,分别注明“绝密”“机密”“秘密”等字样。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文格式。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项,公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题正确。 4、周某作为单位领导,为体现单位纪律严明,制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况,必须一律严格遵守,对于违反纪律者,绝不留情。然而,他却违背了管理中的________原则。 A:人本 B:弹性 C:能级 D:人情 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,人本原则指的是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能,创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”,而是具有多种需要的“社会人”,它认为企业中存在着非正式组织。 B项正确,弹性原则,是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地,违反了弹性原则。 C项错误,能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。 D项错误,管理中没有人情原则一说。 故本题选B。 5、行政管理具有满足人的物质、文化、生活需要的属性和功能,这是行政管理本身所固有的,是不以人的意志为转移的。这主要体现了行政管理的()。 A:相对性 B:实践性 C:主体性 D:客观性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域,有它自身发展的客观规律性,是行政管理本身固有的,不以人的意志为转移,体现了行政管理的客观性。 故本题选D。 6、下列选项中,属于公文主体包含要素的是()。 A:发文机关标志 B:发文机关署名 C:抄送机关 D:密级和保密期限 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 版头包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。主体包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期和印章等。版记包括抄送机关、印发机关和印发单位等。 A项错误,根据《党政机关

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