2024年湖南省怀化麻阳县法院招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年湖南省怀化麻阳县法院招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、请示应立刻送到办公厅(室),但若是领导直接交办的事项,则可直接交给领导个人。 A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。请示,适用于向上级机关请求指示、批准。写作请示的注意事项有以下四条:①主送机关只能有一个,如需同时送其他机关,应当用抄送的形式;②只能主送上级机关,不能送领导者本人;③不得越级,特殊情况下需要越级行文的,应当同时抄送被越过机关;④请示,必须由主要负责人签发,要留下联系人联系电话。 故本题错误。 2、我国政府的层级职能不包括()。 A:中央政府专有职能 B:地方政府专有职能 C:计划职能 D:中央和地方政府共享的职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项正确,中央政府专有职能属于政府层级职能,包括国防、外交、货币发行等。 B项正确,地方政府专有职能属于政府层级职能,包括对本行政区经济社会发展实施区域调节与管理、举办地方公益事业等。 C项错误,计划职能不属于政府层级职能。 D项正确,中央和地方政府共享的职能属于政府层级职能(如:社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察)。 需要注意的是,目前我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定,上述均是理论探讨。 故本题选C。 3、某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。 A:总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理 B:总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法 C:营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通 D:营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量,实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系,这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此,管理幅度的大小,就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好,一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围,就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人,管理幅度太宽,无法对队伍进行有效的管理。 故本题选A。 4、行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益,这体现的是国家行政组织设置的: A:精简原则 B:统一原则 C:依法原则 D:效能原则 正确答案选项:D 解析:本题考查行政组织知识。 衡量行政组织设置适当与否的主要标准之一就在于它的行政效能,即该行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益。 A项:精简原则是指国家行政机关拥有广泛的权力,它的机构精简与否,人员精干与否,直接影响它管理社会事务的行政效率,关系到国家与社会的兴衰。A项排除。 B项:统一原则表现在:一方面,行政机构的设置要根据履行职能的需要建立合理的分工协作机制,形成功能齐全、灵活高效的有机整体。另一方面,上下级的领导或指导关系一定要明确,上级布置的行政任务,下级机关一定要有相应的贯彻部门。B项排除。 C项:依法原则是指行政机构的设置一定要严格依法办事,实现规范化、法制化。其一,行政组织体系、中央与地方的政府层级、各级政府工作部门的设置,都由各组织法规定;其二,行政机构设置与撤销,必须严格按照法律规定的程序来进行;其三,行政机构人员的编制由法律规定。C项排除。 故本题选D。 5、行政组织首先必须有明确的目标,并()地进行目标分解,依次确定各个子目标、分目标,形成一个多层次、多序列的组织目标体系。 A:由下到上,由微观到宏观 B:由上到下、由宏观到微观 C:由下到上、由宏观到微观 D:由上到下、由微观到宏观 正确答案选项:B 解析: 本题考查管理知识。 行政组织的基本要素之一,组织目标是组织赖以建立和存在的前提及基础,也是组织活动的出发点和归宿。因此,行政组织首先必须有明确清晰的目标,并由上到下,由宏观到微观地进行目标分解,形成一个多层次、多序列的组织目标体系。 故本题选B。 6、按照党政机关公文格式的国家标准,公文排版一般每行编排()个字。 A:22 B:24 C:26 D:28 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》5.2.3行数和字数规定:“一般每

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