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对我国社会主义劳动体制目标模式有关问题的探讨
我国社会主义劳动体制的目标模式是指在实现社会主义制度下，经济建设、社会发展和人民生活不断提高的前提下，确立一种有利于社会发展和人民生活的劳动模式。这种模式应当使劳动者在工作中有更多的积极性和创造性，更好地贡献自己的力量，同时也能够保证劳动者的利益得到充分的保护。在探讨我国社会主义劳动体制目标模式问题时，需要考虑以下几个方面：
第一，坚持以人为本的发展思路。我们应当紧紧把握全面建设社会主义的目标，注重人民群众的主体地位和主人翁作用，促进劳动者的自我发展和全面发展。在推进劳动体制改革的同时，应当重视和关心劳动者的智力、技术、文化等方面的发展，提高他们的专业素质和综合素质，让他们更有能力和更有价值地为社会服务。
第二，创新劳动体制机制和模式。在调整和改革劳动体制的过程中，应当注意创新劳动体制机制和模式，探索适合于不同行业和地区的灵活性和多样性的劳动组织形式，发挥市场机制在资源配置和劳动力流动方面的作用，对各类劳动者提供更为优质和灵活的服务，促进劳动市场的平衡和繁荣。
第三，重视创造性劳动和合作劳动。劳动者的创造性劳动和合作劳动，是社会发展和进步的基础。创新型人才的培养、劳动者的自主创新和创造性实践，是提升劳动生产率和经济效益的关键。同时，有组织的社会力量合作劳动，也是提高劳动力集中度和效率的有效方式。
第四，加强法律法规保护。劳动力是社会财富的创造者和核心，应当得到必要的社会保障和法律保护。为了保护劳动者的合法权益和权利，必须完善和健全劳动法律体系，特别是强化对劳动安全和健康、劳动报酬、人格尊严等方面的保护。只有让劳动者知道自己的劳动成果是受到法律保护的，才能够更加自信地投入到劳动中去，增进社会和谐和稳定。
总之，我国社会主义劳动体制目标模式是一个非常复杂和长期的问题，需要充分考虑到众多的利益关系和制度要素，通过不断探索和完善，将劳动体制改革推向一个更加科学、更加先进和更加完善的方向。只有如此，才能够保证我国经济和社会稳健健康的发展，让广大劳动者享受到更加幸福美好的生活。