浅谈基于利益相关者理论的公司治理问题.docx

浅谈基于利益相关者理论的公司治理问题
随着社会的发展，公司每天都面临着各种各样的风险。如何有效地治理公司，保障公司稳定、健康地发展已经成为了当今社会关注的热点问题。而在公司治理过程中必须考虑到各种各样的利益相关者的利益，因此基于“利益相关者理论”来重新审视公司治理问题的重要性也就显得尤为重要。
一、利益相关者理论的概念及特点
利益相关者理论提出了在公司治理中重要的概念“利益相关者”，即公司治理应该考虑到不同的利益相关者，即公司的管理层、股东、债权人、供应商、员工、顾客等各种力量，而不仅仅是股东及董事会。这是一个比较新的理论，它要求对公司的经营决策应该根据所有利益相关者的利益考虑，不能很单纯地或者简单地从股东的角度出发来进行决策。
与其他公司治理理论相比，利益相关者理论有以下特点：
1.理论益指出了公司治理过程中所有利益相关者的合法地位和权利地位。它强调公司治理必须实现的目标既是货币效益最大化，同时还要考虑到其他利益相关者的合法利益；
2.理论明确了“多元化利益关系”的重要性。每一个利益相关者都应该获得自己应得的报酬，以满足自己的利益需求，这样才能实现公司治理的稳定；
3.理论突出了企业与社会的关系。理论认为，公司在治理中面临的不仅是内部的股东等利益相关者，还应该注意外部社会的利益，这样才能最终实现公司治理目标的完善。
二、基于利益相关者理论的公司治理问题
在现代社会中，公司治理问题从来都不是一件容易的事情。针对利益相关者论调，公司治理面临的主要问题在于如何实现多方共赢、如何实现“把顾客利益放在第一位”的经营理念、如何平衡各方利益的根本问题。具体的问题如下：
1.如何管理股东利益
利益相关者理论指出，“在公司治理中，股东、董事会、管理层等利益相关者应该得到合理的回报，以保证公司治理的稳定。”但是，股东利益如果占了绝大部分，管理层就更容易只重视股东利益而忽略其他利益相关者的合法利益，导致公司治理的不稳定。
2.如何平衡内部员工的利益
在公司治理中，公司内部员工也是众多利益相关者之一。员工最关心的问题肯定是福利待遇的问题，据数据调查，许多不良企业经营都是因为员工福利待遇问题引起的。因此，在公司治理中，如何平衡员工的利益，让他们获得足够的公平和福利，也是每个公司应该重视的问题。
3.如何平衡企业与社会的关系
如何平衡企业与社会的方方面面的利益关系，是公司治理中必须回答的问题。由此导致的一系列问题有：污染环境、对社会造成伤害，违反法规等。一个好的企业应该在公司治理中平衡社会的各种利益，让社会为之放心支持。
三、结论
对于公司治理的实践者来说，利益相关者理论提供了一种更为规范与公正的治理模式。这种模式启示了公司管理者，企业治理者需要通过整合各方面力量，在处理好企业以及社会各方面利益之间存在的矛盾冲突等等方面提出合理的解决方案。只有在这样的前提下，企业在不断进步向前推动中才能在治理中稳步前进，维护好自身利益，获得自己的公正合理的发展机会。