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现阶段中国初次分配劳动报酬份额实证研究
随着中国经济的发展，中国从一个计划经济体制向市场经济体制转型，劳动报酬的分配方式也发生了变化。在过去的计划经济时期，国有企业一直是主要的劳动力就业单位，劳动报酬由政府进行统一分配。然而，随着私营企业和外资企业不断增多，中国开始采用更加市场化的劳动力市场机制，行业工资和绩效奖金等因素开始影响到劳动力报酬。本文旨在探讨中国初次分配劳动报酬份额的实证研究。
首先，我们将分析中国劳动报酬份额的分配过程。劳动报酬份额的分配过程可以分为两个阶段：初次分配和再分配。初次分配是指企业对应聘者进行的报酬安排，再分配是指企业内部对员工进行的绩效评估和报酬调整等过程。初次分配的报酬某种程度上决定了员工的劳动动机，而再分配则可以更精准地衡量一个员工在企业内的贡献作用。
其次，我们将分析中国呈现的劳动报酬份额的特点。中国呈现的劳动报酬份额特点主要有三点：一是以高技能工人为主，他们是企业主要的技术骨干，受企业重视，也拥有更高的劳动报酬份额；二是城乡差异显著，随着城市经济的不断发展，城市劳动者的劳动报酬份额高于农村劳动者；三是性别差异也较大，男性普遍获得更高的劳动报酬份额。
接下来，我们将分析中国初次分配劳动报酬的原因。中国初次分配劳动报酬的原因主要有两方面：一是短期考虑和企业规模狭小，导致报酬分配无法实现效率最大化；二是恶劣的市场环境，导致劳动力资源无法被均衡分配。这两个原因导致了中国初次分配的不当之处，也使得企业面临员工离职、劳动力成本高等问题。
最后，我们将提出中国初次分配劳动报酬地址，探讨如何优化劳动报酬的分配机制。优化劳动报酬的分配机制需要有三个基本原则：一是市场化原则，将市场供求关系的机制应用至劳动力市场，确定劳动力的报酬；二是公正原则，保证所分配的劳动报酬与所承担的劳动工作和专业技能成正比；三是灵活性原则，将企业致力于提高其竞争力、生产力和效率，从而得到更好的经济回报。
在优化劳动报酬的分配机制方面，我们可以采用一些措施来实现。首先，通过调查和研究数据，了解员工收入和市场资源之间的关系以及企业的实际运作情况。其次，加大政府对劳动力的管理和监管力度，制定合理的劳动力配额和报酬标准。最后，企业应该加强与员工的沟通和信任，利用公平竞争机制，提高员工的积极性和创造力，从而更好地达成企业的目标。
综上所述，中国初次分配劳动报酬份额实证研究是一个非常重要的话题，需要对其进行深入研究以规范中国劳动力市场的发展，实现经济效益最大化的目标。