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职务犯罪应对措施国际比较研究
随着经济全球化的加速，各国之间政治、经济、文化等方面的联系日益密切，职务犯罪也日益增多。职务犯罪是指担任特定职务的公职人员、企业管理人员或金融从业人员等，在职务履行中利用职权或职务便利，以非法手段谋取私利或滥用职权导致国家经济社会利益受到重大损失的犯罪行为。职务犯罪破坏了社会公正与审美，并且对普通人和国家造成了严重的损失，给整个社会带来了巨大的负面影响。在这个背景下，各国都在探索职务犯罪应对的方法和措施。
目前，针对职务犯罪的应对措施国际上主要可分为两类：刑事责任和行政责任。刑事责任是指对职务犯罪者依法进行刑事追究，以此来达到惩罚与威慑的目的。行政责任则是指对职务犯罪者采取行政手段，包括罚款、撤职、降职、调离等处罚措施。下面将针对这两种方式进行更具体的探讨。
刑事责任方面，目前国际上采取最多的方式是法律制定和加强执法力度。在立法方面，各国都在不断完善相关法律条款，明确职务犯罪的界定和处罚措施以及比例。另外，各国也在加强司法环节的力度，明确职务犯罪的司法程序，强化判决权威，提高检察机关的权威，同时对司法公正进行监管和检查。在具体的执法方面，各国都在加强调查和取证工作，通过技术手段和合作方式追查职务犯罪者，将其绳之以法，并通过惩罚来起到威慑作用。
行政责任方面，各国在处理职务犯罪时也采取了一些较为成熟的方法。一是加强监管，对职务犯罪者的职务权限进行限制，以及对其行为进行监督和评估。二是采取经济手段进行处罚，包括对职务犯罪者进行罚款、没收违法所得等处罚措施，追缴相应的经济赔偿。三是采取人事上和组织上的处罚措施，包括调离、降职、撤职等处理方式，降低职务犯罪者的权力和地位，防止犯罪行为的再次发生。
总体上，职务犯罪应对措施需要采取多种手段来进行处理，只有采取有效的应对措施，才能提高职务犯罪的追究和处罚效力，减少犯罪发生率，并保护社会公正和国家经济稳定。