2024年滁州仁社人力资源公司招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年滁州仁社人力资源公司招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于纪要的说法，错误的是（）。
  A：一切会议凡有必要均可制发会议纪要
  B：会议纪要必须经会议法定多数表决通过才能制发
  C：会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论
  D：办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”
A项正确，会议纪要是一种实录性质的公文，适用性广，一切会议凡有必要均可制发会议纪要。
B项错误，决议必须经会议法定多数表决通过才能制发；会议纪要征求与会者意见并经会议主持者审批即可发出。
C项正确，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件，包括会议的基本情况、主要精神及中心内容。纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练，因此，会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。
D项正确，办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发。
本题为选非题，故本题选B。

2、某医药公司生产某新型抗生素药品的固定成本是15000万元，除去固定成本外，该药品每单位成本为100元，销售给医药公司的单价为300元，若要达到5000万元销售毛利的目标，该产品销量应为多少单位（）。
  A：100万
  B：150万
  C：200万
  D：300万
正确答案选项：A
解析：本题考查微观经济。
毛利是指商业企业商品销售收入（售价）减去商品原进价后的余额。净利的对称，又称商品进销差价。因其尚未减去商品流通费和税金，还不是净利，故称毛利。
，本题中，产品单价为300元，每单位成本为100元，固定成本为15000万元，销售毛利为5000万元，则销售量为100万。
故本题选A。

3、某社区通过开展全体居民“直评”居委会成员活动，进一步保障和扩大居民的知情权、参与权和监督权。全体居民“直评”居委会成员有利于（）。
  A：规范政府行为，保障居民权益
  B：居民行使管理国家的权力
  C：扩大基层民主，实现居民自治
  D：我国基层政权进一步完善
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。
A、D两项错误，居民“直评”居委会，居民参与民主管理，与政府行为、基层政权无关。
B项错误，在我国，一切权力属于人民，人民管理国家和社会事务的权力是通过人民代表行使的，而不是由人民群众直接行使这种权力。
C项正确，居民直评会是由居民评价社区干部，对社区干部的行为进行监督。居民直评会的做法，有利于推进基层民主，完善居民自治。
故本题选C。

4、新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发后，河南省迅速行动，开展相关医药用品价格监管工作，严肃查处借疫情防疫之机囤积居奇、捏造散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场秩序的违法行为。这体现了政府（）。
①切实履行职能，坚持对人民负责的基本原则
②作为中国人民爱国统一战线的组织，树立政府权威
③坚持求真务实的工作作风
④作为权力机关，坚持依法行政
  A：②④
  B：①③
  C：①④
  D：③④
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
①、③项正确，河南省政府在疫情爆发后“开展相关医药用品价格监管工作，严肃查处借疫情防疫之机囤积居奇、捏造散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场秩序的违法行为”体现出政府切实履行职能，坚持对人民负责的基本原则和求真务实的工作作风。
②项错误，中国爱国统一战线的组织形式是人民政协，不是政府。
④项错误，我国权力机关是指各级人民代表大会，它不具体行政，而依法行政是对我国行政机关，即各级政府的要求。“作为权力机关”表述不当。
故本题选B。

5、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
  A：开发目的
  B：管理目的
  C：战略目的
  D：控制目的
正确答案选项：B
解析：本题考查绩效管理。
A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。
B项：管理目的：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中