2024年烟台龙口市招考安全生产协管工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年烟台龙口市招考安全生产协管工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文中唯一的一种平行文种是(),其适用的范围相当广泛。 A:请示 B:函 C:决定 D:报告 正确答案选项:B 解析:本题考查的是公文文种。 A项错误,请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。与题干无关。 B项正确,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复审批事项。是属于平行文。 C项错误,决定是“适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。是属于下行文。 D项错误,报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。是属于上行文。 故本题选B。 2、美国著名心理学家罗森塔尔等人指出:人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。管理学上把该效应称之为()。 A:蝴蝶效应 B:皮格马利翁效应 C:木桶效应 D:虹吸效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,蝴蝶效应,由美国气象学家洛伦兹1963年提出,是指事物发展的结果,对初始条件具有极为敏感的依赖性,初始条件的极小偏差,都将可能会引起结果的极大差异。 B项正确,皮格马利翁效应,由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。 C项错误,木桶效应,由美国管理学家彼得提出,是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。 D项错误,虹吸效应,又称虹吸现象,物理上原本是指由于液态分子间存在引力与位能差能,液体会由压力大的一边流向压力小的一边。由于管口水面承受不同的大气压力,水会由压力大的一边流向压力小的一边,直到两边的大气压力相等,容器内的水面变成相同的高度,水就会停止流动。 故本题选B。 3、“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了()的思想。 A:系统管理 B:权变管理 C:效益管理 D:人本管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理,把管理视为一个系统,以实现管理优化的理论。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。 B项正确,权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素,弄清这些因素之间的关系及其发展趋势,从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。权变管理要求管理者根据组织的内、外部条件的变化情况作相应的调整,即管理无定式,应因地、因时、因人而宜。法约尔提出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。”同样在强调管理无定式,体现了权变管理的思想。 C项错误,效益管理主要是通过建立实时预测模型和对以市场细分为基础的需求行为分析,确定最佳的销售或服务价格。其核心是价格细分亦称价格歧视,就是根据客户不同的需求特征和价格弹性向客户执行不同的价格标准。 D项错误,人本管理是以人为本的管理制度和方式。它把员工作为组织最重要的资源,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容、公平的文化氛围,使大多数人从内心中感受到激励,从而达到组织和个人共同发展的最终目标。 故本题选B。 4、根据Z市口岸工作联席联络员会议制度的年度计划,结合2019年口岸开放工作任务要求,市口岸工作领导小组办公室决定召开Z市口岸工作联络员会议暨开放工作座谈会,并将有关事项通知驻Z市口岸有关单位、县(区)、功能区口岸办(局)。假如你是Z市口岸工作领导小组办公室的工作人员王某,负责起草这份通知。 (1)、根据适用范围的不同,这份通知属于()。 A:发布性通知 B:转发性通

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