2024年甘肃兰州市安宁区工业和信息化局招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃兰州市安宁区工业和信息化局招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（）。
  A：时势造英雄
  B：谋事在人，成事在天
  C：时不利兮骓不逝
  D：性格决定命运
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。性格决定命运属于基本归因错误。
故本题选D。

2、直接影响战略和战略管理成败的因素是（）。
  A：战略思想是否准确
  B：战略目标是否正确
  C：战略重点是否把握
  D：战略阶段是否明确
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。战略思想是指导战略制定和实施的基本思想，是整个战略的灵魂，对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。
B项错误，战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。但战略目标在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
C项错误，战略重点是指在战略管理过程中实施的主要任务。但战略重点在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
D项错误，战略的实施有多个阶段，不同阶段过程中，内容各有所不同。但战略阶段在战略管理中不起统帅作用。与题意不符。
故本题选A。

3、企业的管理活动必须时时处处以市场为向导，以（）为最大原则。
  A：经济理性
  B：不损害公共利益
  C：竞争
  D：安全
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业是以营利为目的而进行生产和服务的经济组织。作为市场竞争的主体，企业要以最小的成本获取最大的收益，从而使得企业活动获得最大的效益。因此，企业管理具有典型的经济理性，企业的管理活动必须时时处处以市场为导向，以经济理性为最大原则。
故本题选A。

4、下列文种中，行文方向固定的是（）。
  A：批复
  B：意见
  C：函
  D：会议纪要
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。批复的行文方向固定。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见的行文方向不固定。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函的行文方向不固定。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要的行文方向不固定。
故本题选A。

5、下列属于正式公文格式制发的调查报告是（）。
  A：《关于加大XX县农业产业结构调整力度的调查报告》
  B：《以忠诚诠释担当——一个农村党支部脱贫攻坚的调查报告》
  C：《XX学校如何做好学生素质教育》
  D：《大学生就业现状的调查》
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文标题由“发文机关名称关于事由的文种”组成，个别公文可以省略机关名称和事由，但是不能省略文种。
B项错误，缺少“关于”。
C项错误，缺少文种“报告”。
D项错误，缺少文种“报告”。
故本题选A。

6、为了达到管理有效，应（）减少管理层次。
  A：尽可能地
  B：不断地
  C：随机地
  D：按任务要求
正确答案选项：A
解析：本题考查组织设计的原则。
组织设计要遵循精简高效的原则：
（1）精简原则要求在保证目标任务能够完成的情况下，在组织结构方面尽可能少地设置职能部门和缩减管理层次，在人员配置方面越少越好，避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重。
（2）高效原则要求组织及其成员能够在最短的时间内最好地完成组织任务，这一方面需要合理的组织分工，另一方面需要提高组织成员的技能水平和组织成员完成目标任务的积极性主动性。
故本题选A。

7、下列属于事业单位年度考核结果的是______。
  A：优秀
  B：称职
  C：基本称职
  D：不称职
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可