2024年甘肃省嘉峪关市公益性岗位招聘39人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年甘肃省嘉峪关市公益性岗位招聘39人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的哪块木板,任何一个组织,可能要面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。因此,木桶效应也称为“短板效应”。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查其他管理学基本原理知识。 一只木桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。因此,整个社会与我们每个人都应思考一下自己的“短板”,并尽早补足它。 故本题正确。 2、应标注签发人姓名的公文是()。 A:上行文 B:平行文 C:下行文 D:紧急公文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的相关知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第9条规定:“(六)签发人。上行文应当标注签发人姓名。” B项、C项、D项错误,《党政机关公文处理工作条例》没有规定平行文、下行文、紧急公文应标注签发人姓名。 故本题选A。 3、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。 A:工作成就 B:工作被赏识 C:成长机会 D:工作条件 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会;另一类是促使人们不产生不满的因素,称为保健因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。 A项错误,工作成就属于激励因素。 B项错误,工作被赏识属于激励因素。 C项错误,成长机会属于激励因素。 D项正确,工作条件属于保健因素。 故本题选D。 4、我国的行政领导制度是()。 A:行政首长负责制 B:民主集中制 C:集体领导制度 D:人民代表大会制度 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,根据《宪法》第八十六条第二款,国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制。由此可知,我国行政领导制度是首长负责制。 B项错误,《宪法》第三条,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。 C项错误,集体领导制度是干扰项。 D项错误,人民代表大会制度是我国的根本政治制度,也被称为政体。 故本题选A。 5、根据马斯洛的需要层次理论,哪项是按照从低到高的顺序排列的()。 ①就业保障 ②领导对自我工作能力的肯定 ③富有挑战性的工作任务 ④行业交流座谈会 ⑤满足标准热量摄入量的食品 A:⑤①④②③ B:⑤④①③② C:⑤④①②③ D:⑤①③④② 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。 ①安全需要指希望受到保护与免于遭受威胁从而获得安全的需求,就业保障属于安全需要。 ②尊重需要指获取并维护个人自尊心的一切需求,领导对自我工作能力的肯定属于尊重需要。 ③自我实现需要指对于真善美人生至高境界获得的需求,富有挑战性的工作任务属于自我实现的需要。 ④社交需要指被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持等的需求,行业交流会属于社交需要。 ⑤生理需要指维持生存及延续种族的需求,摄入食品属于生理需要。 故选项排序为⑤①④②③。 故本题选A。 6、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格,他对此考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。 A:调查 B:仲裁 C:复核 D:援助 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。” 故本题选C。 7、下列关于事业单位人员养老保险制度改革的说法不正确的是()。 A:实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度 B:对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低 C:立足社会主义初级阶段基

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