2024年甘肃省平凉崇信县招聘公安机关警务辅助人员40人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃省平凉崇信县招聘公安机关警务辅助人员40人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文在制发的程序上，必须履行法定的()。
  A：审批手续
  B：会签手续
  C：登记手续
  D：承办手续
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
公文效用的生成条件：（1）公文作者必须依法成立并具有法定职权；（2）公文内容不得与宪法、法律和上级机关制定的公文相抵触；（3）公文必须注明作者并加盖印章或由主要负责人签署，必须注明生效年月日；（4）公文的制发必须履行法定程序与审批手续。
故本题选A。

2、准公共品的特征是（）。
  A：竞争性，排他性
  B：竞争性，非排他性
  C：非竞争性，排他性
  D：非竞争性，非排他性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
准公共品（准公共产品）是指介于纯公共物品和私人物品之间、在消费过程中具有不完全非竞争性和非排他性的产品。准公共物品不是同时具有非竞争性和非排他性，也属于公共物品，原则上也具有这两个特征，但是这两个特征都不具备完全。准公共物品是具有临界点的物品，当超出临界点后会产生拥挤，从而产生竞争性和排他性。
故本题选D。

3、对党政机关的工作规划，领导工作的分工及阅文习惯，各部门的职能，公文受理范围及办理程序等了然于胸是正确处理公文的基础，收到公文后，首先应该（）。
  A：判断公文应该给谁看
  B：判断文件是否在收文范围内
  C：判读文件类型是阅读件还是办理件
  D：判读文件给谁办，怎么给，怎么转
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三项规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。”
故本题选B。

4、一般应标识签发负责人姓名的文件是
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：越级行文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。《党政机关公文处理工作条例》第九条第六项：“签发人。上行文应当标注签发人姓名。”
B项错误，平行文指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函，也包括一些意见，通报，纪要。平行文不需要标识签发负责人姓名。
C项错误，下行文是指上级机关对所属下级机关的发文，如命令、决定、决议、公告、通告、通知、通报、批复等。下行文不需要标识签发负责人姓名。
D项错误，越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文，属于行文方式的一种。没有特殊情况，一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
故本题选A。

5、当前我国行政事业单位采用的收入费用表财务会计等式是（）。
  A：
  B：
  C：
  D：
正确答案选项：B
解析：本题考查的是适用于行政事业单位收入费用表的财务会计等式。
收入费用表是政府会计财务报表之一，反映行政事业单位在某一会计期间内发生的收入，费用及当期盈余情况。
填列该项报表所适用的会计等式为：。
故本题选B。

6、请双方都熟悉，尊重并愿听取意见的第三方出面沟通协商、化解矛盾的行政协调方法称为：
  A：求同存异法
  B：穿针引线法
  C：避实就虚法
  D：感情笼络法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。
穿针引线比喻从中联系、牵合、拉拢、撮合，该方法运用于行政协调中，就是矛盾双方请第三方出面沟通，从而化解矛盾。B项符合题意，当选。
故本题选B。
【解析拓展】
行政协调，是指协调行政系统与外部环境或者行政系统内部的各种关系，使各单位有效进行分工合作，彼此之间相互配合，以达到有效地实现行政目标的一种管理职能。行政协调的目的是为了解决各个部门和人员之间发生的矛盾和冲突，是一种经常性、自觉性的活动。行政协调以行政沟通为前提，是行政沟通的结果。

7、按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
  A：经济发展
  B：文化建设
  C：科学发展观
  D：管理创新
正确答案选项：C
解析：事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员，减轻财政负担，更重要的是坚持以人为本，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀