2024年甘肃省平凉市公安局招聘辅警53人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年甘肃省平凉市公安局招聘辅警53人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、XX市人力资源和社会保障局在收到上级机关针对稳就业保就业系列政策措施的通知后，在其办理程序中，签收时不包括的事项是（）。
  A：注明签收的时间
  B：核对无误后签字或盖章
  C：对收到的公文逐件清点
  D：对公文的信息和办理情况做详细记载
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、C三项正确，D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第一项规定：“签收，对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。”根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第二项规定：“登记，对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。”
本题为选非题，故本题选D。

2、亚当斯的公平理论比较的是（）。
  A：员工对投入、产出的自我知觉
  B：员工对投入、产出的客观测量结果
  C：其他人员对投入、产出的评价
  D：管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种比较称为横向比较，即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等时他才认为公平。所以，亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。
故本题选A。

3、下列文种可以没有成文日期的是（）。
  A：请示
  B：批复
  C：通知
  D：工作总结
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
成文时间以领导人签发的日期为准；联合发文，以最后签发机关领导人签发的日期为准；会议讨论通过的公文，一般以讨论通过的日期为准；电报，以发出日期为准。
A项错误，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，需要成文日期。
B项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，需要成文日期。
C项错误，通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等，需要成文日期。
D项正确，工作总结不属于法定公文，可以不要成文日期。
故本题选D。

4、通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指（）。
  A：定职能、定机构、定职位
  B：定任务、定机构、定编制
  C：定职能、定机构、定编制
  D：定职能、定机构、定职级
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
“三定”指定机构，定编制，定职能。“三定”规定主要包括六部分内容：一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。三是内设机构（一般部门内的司局机构），即确定部门内设机构的设置和具体职责。四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。六是附则，即明确“三定”规定是由谁解释和调整的事宜。
故本题选C。

5、行政发展的重要途径是（）。
  A：行政改革
  B：职能转变
  C：观念转变
  D：技术创新
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
行政发展是指行政系统为了适应行政环境的变化和提高行政效率，按照行政管理的客观规律，变革行政体系，改善行政活动方式和行政关系，以改善生存状态，提升行政能力，更好地执行国家政治意志，促进社会协调发展的过程。
行政改革是指政府为了适应社会环境，或者高效公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程，是行政发展的重要途径。
故本题选A。

6、要重视搞好领导班子的群体配备，实现领导班子的（）。
  A：高效稳定
  B：优化组合
  C：整体效能
  D：合理搭配
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
1996年6月21日，江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上发表题为《努力建设高素质的干部队伍》的讲话。讲话中指出：“建设好领导班子，关键是要选